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标题: “加薪”前的最后冲刺 [打印本页]

作者: yuhan 时间: 2018-11-7 12:00
标题: “加薪”前的最后冲刺
心理引言：我认为，在临近加薪前，最能够做的是让自己尽量少犯错误，不要在这最后的关键时刻前功尽弃。另外，还要和身边的同事加强沟通，妥善地处理人事关系。 ——心灵咖啡网

　　冲刺法则1 做好充分的准备去面谈
　　某会计事务所 C小姐
　　我认为，在临近加薪前，最能够做的是让自己尽量少犯错误，不要在这最后的关键时刻前功尽弃。另外，还要和身边的同事加强沟通，妥善地处理人事关系。
　　最重要的是，在和manager谈话的时候要尽量表现得得体、表述得详尽，毕竟这是最后的、最直接的也是最具决定性作用的一次机会。我会事先做好充分的准备，类似工作小结以及对未来工作的展望等等。我希望能让给自己打分的人充分了解自己已经做了什么、计划将做什么；让他了解我是揣有这样一种态度：如果把工作做得尽善尽美了，自己尽心尽责了，为公司牺牲多少都在所不辞。这样，应该可以促成顺利的加薪，如果运气好，还将是一笔满意的加薪。
　　冲刺法则2 加薪秘籍：份内+份外
　　汪先生某船舶运输公司职员
　　我所处的是一家国企，一般薪水的增减都会根据具体的《薪酬调整办法》来决定。具体包括的内容无非是工作年限、学历、职称、岗位等等，比较程式化。一般来说，只要没犯什么重大错误，每年都会有一定幅度的薪水上调。
　　虽然如此，我仍然会有谋求更高薪水的岗位的念头，毕竟哪怕跃上部门经理，薪水都将是现在的3倍之多。但是每年竞岗的竞争都很激烈，我认为的竞岗秘籍可以归结为“份内+份外”。
　　首先，本职是基础，扎实而积极的态度也必不可少。另外，份外适当兼顾。当然，“适当”很重要，不然时常的越俎代庖会造成别人的反感。
　　冲刺法则3 让主管察觉到你的“辛苦”
　　吴小姐某外企审计
　　我所在的公司是一家比较大型的外企，一般正式工作后，每过一年都会有一定幅度的薪水上调，幅度约为10%—50%。具体的考核标准归考核标准，来考核你的人到底还是很人性化的，所以，必须要让他们察觉到你的“辛苦”。
　　辛苦证明一：人证。午休时间到了，大家都作鸟兽散的时候，我还坚持在办公桌前辛勤劳作。这时候，部门主管的适时出现，就正好当了我“辛苦”工作的人证。
　　辛苦证明二：物证。为证明我的辛苦究竟到了何种程度，下班“打的”的receipt成了我辛苦工作到深夜的铁证。下车时间：凌晨3点。老板不心疼也愧疚了。

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