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标题: 管理策略：此种证明开不得 [打印本页]

作者: huangjing 时间: 2018-11-11 18:26
标题: 管理策略：此种证明开不得
[案情经过]
   小朋友李某在上厕所途中，经过前楼拐弯处时看见地上有一个皮球，就飞起一脚踢起了这个球。不巧，皮球正好砸在了组织孩子玩皮球的大三班保育员王某的耳朵上，王某头嗡了一下，当即给撞蒙了，随后去医疗室和地区医院检查，检查结果是耳穿孔，王某以头痛为由不能上班，在家休息了两个月，之后要求幼儿园出具因公伤残证明去劳动局办理劳保手续。
[处理结果]
   园领导了解到开因公伤残证明必须有县级以上医院证明后，组织王某、小朋友李某家长一起去市医院检查，结果是耳穿孔已痊愈。后又了解到王某真正的动机是不愿呆在班上，正好借此机会一方面让幼儿园劳保养着，一方面再找份工作，园领导多次找王某谈话，做其思想工作。终于王某主动要求上班了。
[评析]
   该园长的这种处理方法是比较恰当的。当保育员王某的耳朵因公受伤后，园长给了两个月的病休假让其休养，保障了王某的合法权益。而当王某提出要办劳保手续，让幼儿园出具因公伤残证明时，园长能及时了解到出具证明的条件，并组织王某和小朋友李某的家长一起去医院确诊，真正做到了依法治园。另外，由于园长多次做王某的思想工作，才避免了王某违法行为的发生。王某若是不听从园长的劝导，就会违反《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定：“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。”当然，教师受伤的赔偿责任应当由致伤幼儿的监护人承担一部分，不能因为是本园教师就免除家长的责任。

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