勤奋是走向成功的基础，要想成功必须养成热爱劳动（学习、工作）、吃苦耐劳、勤奋敬业的习惯。
----姜云红
金玉良言:
“辛勤白发人，事业总年轻”，勤奋的付出帮助我们捧住属于自己的金饭碗；脚踏实地地勤奋努力也是升职的最大法宝。只有勤勤恳恳完成工作的人，才能在这过程中体验工作的幸福，才能获得领导的赏识，最终在工作岗位上实现自己的人生价值。
不找借口找方法，胜任才是硬道理；功劳重于苦劳，结果重于过程；思路决定出路，脑袋决定口袋；“适”者生存，“试”者成功；终身受雇力，铸造金饭碗。这是《胜任才是硬道理》这本书的主要内容，看似很复杂的逻辑，其实全书告诉我们这样一个道理：对于所有成功者来说，“勤奋”是永无止境的。“勤奋”铸造了成功！那么如何勤奋工作才能获得工作上的成就呢？
一、不找借口找方法，胜任才是硬道理。
在这篇文章中介绍了一个名叫胡闻俊的人，如何从一个只有初中学历的打工仔通过勤奋努力最后成为年收入百万元的企业家成功事迹；介绍了全球麦当劳执行总经理贝尔如何从勤勤恳恳打扫厕所开始而获得成功的事例。还有：美国总统卡特、世界首富比尔.盖茨、韩国总统李明博，等等。事实说明，任何一个人的成功都离不开“勤奋”二字。“勤奋”是成功之本！书中通过一件件事例说明：人们在取得业绩，走向成功的过程中，在寻找好的方法时，没有那种“孜孜不倦地努力、踏踏实实地苦干”勤奋进取的精神是不可能成功的。“勤奋”加“方法”是胜任的前提。
二、功劳重于苦劳，结果重于过程。
我们做工作、干事业，需要的不仅仅是“勤奋”，而更为重要的是聪明的“勤奋”、智慧的“勤奋”。每当遇到困难和问题，我们都得要积极地去思考，寻找解决困难和问题的方法。这一过程，就凝结了聪明的“勤奋”、 智慧的“勤奋”。这是我们获得成功的关键所在。如果把“苦劳”比作为“勤奋”，那么，“功劳”则可以比作为聪明的“勤奋”、智慧的“勤奋”。同样也可以说，“过程”无不是“勤奋”的过程，而“结果”则是由一点一滴的“勤奋”所累积成的。
三、思路决定出路，脑袋决定口袋。
这篇文章中开篇叙述了这样一则故事：如果所有的狼都去抢一块骨头，肯定有狼要被饿死。聪明的狼去抢骨头的同时，应该学会观察为什么只有一块骨头，另外的骨头在哪里？最终它要形成自己的找骨头的方法。这则故事告诉我们这样一个道理，就是我们要想获得成功，就要有好的思路和好的办法。要做到这一点，就要求我们必须要有创新精神。要多看、多想、多干。 “多看则清，多思则准，多听则明，多干则成”。我认为，这些当中无不包涵着“勤奋”。没有“勤奋”就不可能有正确的思路和好的方法。正如书中所述：没有做不到，只有想不到；多思有如神助；换位思考，换心思考，换向思考；等等。
四、“适”者生存，“试”者成功。
优秀员工与普通员工的差异在于是否具有“主动性”，具备了主动性，也就懂得了如何去做需要做的事情，并取得成功。这个“主动性”的实质就是“勤奋”。“勤”为“适”者和“试”者提供了必要的准备。如果一个没有准备的人，他能“生存”得好吗？能“试”成功吗？回答是：不能的。凡事做了，就有成功的可能；不做，就永远只能看着别人成功。同样的道理，一个做事不勤奋的人，也是不可能获得成功的。
五、终身受雇力，铸造金饭碗。
打造“终身受雇‘的能力，就是要靠不断的学习和钻研。只要我们每个人都具备了“非常特殊、非常专业、非常会调适、非常深耕”，才能够“铸造金饭碗”。世界上但凡成功的人无不是专一、专注、专心、专业。若东也想做，西也想做，朝三暮四，是不可成功的。正如书中所说：在任何社会任何组织任何企业里，都必定是胜任的人，才会受到众人的尊重，才会受到领导者的重用，才会更容易获得发展的机会。主动学习，不断学习、善于学习，你才能不断成长，始终胜任你的岗位。任何胜任的人，都必定是通过自己的努力行动，证明了自己是一位有用的人，是一位能够把老板交代的工作非常出色地完成的人，是在团队里难以被替代的人。我认为这个“努力行动”就是“勤奋”的过程。只须眉长的人，才是真正捧着金饭碗，拥有终身受雇力的人！
