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标题: 男人真命苦:40岁男人的中年职业危机 [打印本页]

作者: qiuhaoran    时间: 2019-5-23 06:08
标题: 男人真命苦:40岁男人的中年职业危机
心理引言:30岁对于职业女性是一个重要的“坎”,40岁对于男性也是一个重要的“坎”,这是一个易产生中年职业危机的年龄,而相对于女性,男性在事业上更“输”不起。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                  
  30岁对于职业女性是一个重要的“坎”,40岁对于男性也是一个重要的“坎”,这是一个易产生中年职业危机的年龄,而相对于女性,男性在事业上更“输”不起。
  尽管现在的青春期无限延长,但40岁怎么也可以称为“人到中年”了吧!人到中年正处于年富力强的巅峰状态,但正是这样的中流砥柱的阶段,使中年人必须肩负起事业与家庭的双重使命,厮杀于职场的同时,还要履行上有老下有小的家庭责任和义务,就好象“蜡烛两头烧”,双重使命构成了巨大的压力之和,在为事业与家庭奉献了一切之后,中年人留给自己的所剩无几,甚至不得不透支健康来应对挑战。
  孔子说:“四十而不惑”,这对于今天的人来说有些奢侈了,今天的男人在40岁的时候,即便不再困惑,也一定要面对重大挑战:“中年职业危机”。
  通常的“中年职业危机”是由这4个方面相互作用产生的:
  1、心身耗竭综合症
  “心身耗竭综合症”这个概念,最早出现于20世纪70年代早期,是由美国纽约的心理分析学家赫伯特·弗罗伊登贝格尔提出。他注意到,很多人的身心都在职业压力下饱受折磨,出现问题。
  这些问题在心理方面表现为:情绪容易波动,睡眠不稳,而且注意力无法集中,创意越来越少,记忆力也越来越差,并开始犯错。在生理方面表现为:腰酸背痛,或者出现消化系统紊乱,还会引发高血压和心脏病、弱化免疫系统,使人体更容易被病毒侵袭。
  长期紧张的高压力工作,是导致这一身心问题的祸首。
  2、职业发展危机
  如果40岁还没有被提拔到领导岗位,那么自己就有可能在目前岗位“停滞”了,没有向上发展的空间了。这一事实,对于进取心强的男性来说,存在认可与接受的问题,接受现实?还是另辟蹊径求突破?于是便产生了所谓中年改行等困扰。
  在中国,职场新陈代谢出奇地快,前几年还被痛骂为“草莓”的80后,忽然成了职场的主流,大量受过更高更新教育、更具创新开拓精神的年轻人正虎视眈眈、跃跃欲试,中年人只有逼迫自己学习学习再学习、努力努力再努力,才能逃脱被提前淘汰出局的命运。
  如果40岁被提拔到领导岗位,则要适应高层岗位带来的新的要求,高级管理岗位对人核心能力的要求与一般职员、中层管理岗位都不同。如果不能适应新岗位对人的要求,仍然用以前曾经使自己成功的能力模式继续工作,职业也会出现问题。
       





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