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    岁末职场年终奖:去留问题两茫然

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    发表于 2019-5-23 10:43:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      岁末,业绩、绩效考核成了巨大的压力,年终奖则成为了巨大的期盼与安慰。
      岁末职场面临重新洗牌
      岁末,一年的忙碌已近尾声,有人对工作心生厌倦,欲逃离;有人则依旧热情饱满,年终“冲刺”与年后“起跑”并驾齐驱。
      岁末,职场面临重新洗牌。员工心里盘算,左顾右盼,衡量着去与留的利弊。企业也在积极地通过各种渠道发布信息,收集简历,招聘人才。
      “年后重新找工作”,很多职业人都有这样的想法。然而,确定年后肯定离职找工作的人并不是很多。大部分人还在四处观望。有些人看年终奖的情况再做定夺;有些人看公司来年的发展情况如何;有些人则看公司的内部变动情况,判定自己的位子是否能坐稳……
      案例:
      35岁的夏先生此时正面临着去和留的两难选择。夏先生毕业于武汉科技大学应用电子专业。毕业后,进入武汉一家电子科技公司做研发工作,古板而单调的工作让夏先生很不适应。两年后,夏先生辞职去了这份工作。当时的夏先生与朋友一起创业。开始时,公司运营情况还不错,但渐渐地由于缺乏经验,公司运营中的各方面问题都相继出现了,而夏先生与朋友的经营思路也开始产生了分歧。创业的最终以失败收场。经过一段时间的考虑,夏先生转战人力资源方面的工作。十几年的时间让夏先生对人力资源各方面的工作都十分精通,尤其是在培训方面。夏先生考取了中级企业培训师资格证书。就目前而言,夏先生在广州一家电子科技公司担任培训部经理。在这个位子呆了四年的夏先生对这份工作并不十分满意。他认为自己的能力没有得到充分发挥。夏先生认为自己对公司产品的生产、门店销售、客户服务等方面都十分熟悉,同大客户谈生意也没有问题。自己在这里可以施展的空间实在有限,自己的目标是人力资源总监,不过就公司现在的情况而言,没有机会让他得到这样一个职位。
      夏先生也曾想过跳槽,但是目前的工作还是比较轻松的,而且薪水和待遇都还不错。虽然晋升的可能性不大,但也不是绝对没有机会的。自己在公司也有五年时间了,也许再忍忍就会有好的机会了。面对晋升的遥遥无期以及新的一年的来临,夏先生的心中又开始闪现跳槽寻求发展的想法。可是夏先生自己还是没办法做出决定,而且他认为再拖下去可能又是一年时间,自己都35岁了,职业发展不能再拖下去了,于是夏先生找到了独之秀职业顾问寻求帮助。
            
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