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    幼儿园管理策略:以情感人 以情留人

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    发表于 2018-11-25 22:22:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
            在县里举办的教研活动中,小A老师的观摩课又一次得到一致好评。望着已经成为幼儿园骨干教师的小A,我不禁回想起当初我在幼儿园工作时遇到的小A辞职事件。春天的萌动——那是一个春天的清晨。我和往常一样迈着轻快的步伐走进办公室,开始整理思绪,准备一天的工作。“园长,我想辞职。”一句轻轻的话语惊醒了我,抬起头发现站在我面前的是年轻教师小A,我一下愣住了……稍作迟疑,我才反应过来,让她坐下来慢慢说。小A老师冷静了片刻,道出了原委:“我家人和朋友都说幼儿教师待遇太差,动员我趁着年轻开家时装店,我也想试一试,所以,今天来向您辞职了。”我递上一杯水,和她聊了起来:“想开什么品牌的店?市场调研了吗?打算开在哪儿?看好房子了吗……”一连串的问题,回答我的都是“没想好”“不知道”。原来她的想法刚刚萌芽,我便和她谈开了:“你这么年轻想出去闯闯,这很正常。不过,你得想好做什么、怎么做,在做出决定之前还有很多的问题要考虑。我建议你先不要辞职,最近利用业余时间做做市场调研、做些准备。想好了告诉我,待店面开张时再来辞职也不晚呀!”就这样,小A老师继续上班,之后的一段时间也没向我提辞职的事。夏日的依恋——转眼间,夏天悄然而至。一天下午,经过小A办公室,见她一人坐在电脑前,我便走进去,想和她聊聊。我的突然来访让她愣住了,并慌忙掏出纸巾擦拭着眼睛,我这才发现她的眼睛红红的,刚擦拭的泪痕还在。“怎么了?”我很惊异!“我、我不舍得离开大家,我也离不开孩子们。”听着她带着哭腔的话语,我的眼泪也禁不住流了下来:“说实在的,我们也不愿你离开啊,你一定要三思而后行呀!”她没有说话,只是拼命地点头。一天天过去了,她再也没有提起过辞职,大家也就渐渐淡忘了。秋季的收获——新的一学期开始了,小A照旧报到上班了。适逢市里要举行幼儿园青年教师教学观摩评比活动,为了选出高质量的活动参加县里的选拔赛,我园组织青年教师开展了观摩活动大比武。活动中,小A的中班音乐活动在园内脱颖而出,参加县里的比赛。在县级竞赛中,小A又凭借独特的选材、精心的设计、自然的教态等优势一举夺魁,赴市参赛。就这样,小A成了我园第一个获得市教学观摩评比奖的青年教师。我及时给她发了一条短信:祝贺你,你有成为一名优秀教师的潜质,幼儿园需要你,孩子们需要你。记得颁奖回园后,小A捧着获奖证书激动地对我和教师们说:“园长,谢谢您!谢谢大家!”冬日的温情——又一个寒冬即将到来,小A老师患有慢性支气管炎,尤其秋冬季节容易复发。每当这个季节,总是有同事提醒她:“天凉了,加衣服了吗?”“明天要降温,得添衣。”“别着凉!”……还有热心的同事找来偏方,让她服用。就连班上的幼儿,听到小A老师的咳嗽声也会走过来用他们的小手帮老师捶捶背、揉揉肩。每当这时,小A老师脸上总是露出幸福的笑容。她说:“我离不开幼儿园,离不开孩子。”如今,小A老师已成为幼儿园的骨干教师、中坚力量。小A老师的成长经历,带给我许多思考:首先,“人”永远是管理的核心,关注的焦点。在教师的成长过程中,园长应及时给予恰当的关心与帮助。当教师提出辞职时,我没有用另样的眼光来看待,而是给予她思考的空间和时间,并一如既往地关心她。事实证明,这种立足于以情留人的理念,确实是可取的。其次,园长应善于运用“马斯洛的需要论”,以心攻心。每位教师不但有被尊重的需要,更有着更高层次的精神追求,那就是自我实现的需要。因此,园长应放手让年轻教师去体验成功,感受成功的喜悦和自身的价值,增强内驱力,让教师从内心真正热爱幼教这一行。再者,园长应注重依靠团队的凝聚力,让教师体验到集体的温情,感受到自己的被肯定、被认可、被关爱,从而实现“不是园长留住教师,而是教师留住自己”        关键词:幼儿园管理策略以情感人以情留人
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