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    幼儿园管理策略:谈谈如何做称职的园长

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    发表于 2018-11-26 00:26:44 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
            幼儿园管理策略:谈谈如何做称职的园长 曾几何时,无奈中被推到了管理的岗位上,面对堆积如山的琐碎事务,面对繁乱无序、人心涣散的队伍,面对部分教师得过且过的淡漠神情,我非常迷茫。我只得拼命思考,努力探索,力求寻找到能改变现状、优化氛围、强化管理的一方良药。渐渐地,我清醒地认识到了这一点:调动人的积极性是对管理功能的最好诠释。作为幼儿园这个特殊的群体,清一色的女性,一点小小的细节处理不当都会出现意想不到的情况。可以说当初的我初涉管理真是如履薄冰。在经历了一个自我加压、不断学习、不断反思、敢于创新的过程之后,我在管理的道路上且学且行,真可谓酸甜苦辣。在这个特殊的群体中,我想得最多的是如何走近教师心里,如何使教师获得职业的幸福感,如何成为教师认可的、喜欢的、称职的园长。一、“善听”,称职园长的首要条件所谓“善听”,就是要善于听取各个方面的意见,这是作为称职园长的首要条件。幼儿园里清一色的女性,作为园长就要有海纳百川的胸怀,对教师们的不同想法给予包容和接纳,对有利于幼儿园发展的思想,要给予肯定和支持。在幼儿园日常工作中,园长难以面面俱到,总会出现一些考虑不周的情况,长此以往,会给教师留下负面的印象。因此,平时工作中,我喜欢和教师们如姐妹、如朋友般的交谈。除了采取面对面地交谈,我还利用教师的随笔,通过文字来表达自己对教师的尊重,针对教师不同的性格特点,使用不同的方法与她们进行沟通交流,捕捉有利于园所发展的信息,倾听每一位教师的心声。在制订、实施幼儿园管理制度和重要决策时多考虑教师的利益。如教师最关心的职称评定评选细则、年度考核标准、优秀教师标准等,我发动教师一起参与制订细则,让每一位教师能够畅所欲言,最后确定大家都能够接受和认可的方案。此举使教师感受到被尊重、被重视,感到自身利益被维护,极大地调动了她们教书育人的积极性。再如近期我园的室内外环境全面改造,让教师们参与设计与规划,做主选择。每一处环境的改善基本以教师们的意愿为主,使大家心往一处想,劲往一处拧,把幼儿园的事当成自己家的事,从而产生“我就是幼儿园的主人”的责任感,同时,也使我和教师拉近了心理距离。二、信任激励,称职园长的不二法则从人的心理角度讲,得到社会的认同和肯定,是人的精神需求的最高层次。日常工作中,只要发现教师们身上的闪光点,稍微有一点成绩,我都会在公开场合给予肯定和表扬,这不仅仅是对教师的信任和赏识,从舆论上给予支持,更是对教师能力的肯定、工作的肯定,品质的肯定。教师因此会全身心地投入到工作中去。我认为信任激励是最为有效的方法。工作中我一直坚持“教师为本”“教师第一”的管理理念。以育人为要旨的幼儿园不应仅仅把教师作为实现教育目的的工具,而要为教师创设一个更加自主的开放的发展空间,让每一位教师成为具有自主精神的个体和自由研究的主体。只有真正地把教师放在“第一位”,教师才会以饱满的热情、充沛的干劲投入到本职工作中去,幼儿园才能真正担负起促进幼儿健康发展的责任。同样,由于教师得到了重视和信任,工作积极性才有可能真正显现。记得曾经有一段时间,我担心幼儿园部分青年教师参加工作时间短、缺乏经验,一些重要活动不敢放手让她们组织,造成她们对工作畏首畏尾,效率较低。后来,我改变了思路,对她们委以重任,让她们按照自己的想法,大胆地组织开展各种活动。在活动中,我帮助她们学习借鉴先进园所成功的经验,忠实地做好她们的助手。结果,她们投入了极高的热情,不仅活动开展得有声有色,而且自身的素质也得到很好的提高。由此,我意识到放手是一种信任激励的方式,可以挖掘教师所蕴藏的巨大潜能。教师心中也充满喜悦和自豪,增强了归属感和自豪感。正是这样的集体观、荣誉观,促使每个教职工对承担的工作都有高度的责任心,有较强的主动性、自觉性,幼儿园有任务一起完成,有困难一起克服,有成绩一起分享,我们幼儿园在社会上的声誉越来越高,教职工都为在这样的单位工作而骄傲和自豪。三、人格魅力,称职园长的重要条件幼儿园园长应该重视自身“人格魅力”的养成,充分运用园长的人格魅力,使之无形之中发挥特定的功能。园长的个人魅力最大的优点在于它能提高影响别人的能力。平时,我特别注意以身作则,努力完善自己的人格,主要从以下几个方面做起。学会理解。只有学会理解,才能学会关爱。学会欣赏。在我的眼里,每位教师都有闪光点。从她们身上我也在不断地发现,用她们的优点来弥补自己的不足。因为学会了欣赏,所以我也在不断地进步。学会沟通。通过沟通,我和教师相互了解、相互提醒、相互提高、相互信任。沟通使我们的心贴得更近了。学会合作。我喜欢合作,因为合作可以带来快乐,带来成功。四、坚持原则,称职园长的必备基本功幼儿园的各项规章制度是大家共同制订的,是一个良好团队形成的必要条件,人人遵守,义不容辞。作为园长,就该奖惩分明,对事不对人。工作中坚持原则,并非没有人情味,但也需要讲究艺术,讲清楚原委,而不至于感到人情冷漠。通常,我对教师既有心灵安慰,让她体验到一个“情”字,又要把问题按既定原则解决。如我园一位和我私交很好的教师,因为评优落选,对我心存不满,为了缓解关系,消除误会,我主动与她沟通,寻求她的谅解,说明原委,分析利害关系,请她理解和支持我的工作,以大局为重,一番肺腑之言让我们又恢复了往日的友谊。做称职的园长如果能注意以上管理策略,在细节中渗透个人智慧,就会达到“无声胜有声”的境界。作者单位:安徽省凤阳县示范幼儿园。摘自《今日教育》(渝),2009.8.12~13
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