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    怎样应对职场同事竞争压力?

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    发表于 2019-5-23 10:03:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
      1 走出伪团结的陷阱
      假设现在有一个升迁的职位空缺:“忘了它吧,这个位子肯定早就内定好了,还是一起去喝咖啡吧!”你的同事这么跟你说,但第二天你仍然和老板约了一个会面的时间。或许当你夹着申请资料离开老板办公室时,你的同事会斜着眼看你,但只有那些能够坚持自己的上进心,执著朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。
      2 学会理解别人的看法
      事情明明属于你的工作范围,老板却总把它交给你在办公室里的好朋友去做,怎么办?在对你的朋友发脾气之前,请先想清楚:她是真的存心要和你争工作,还是只是为了让自己有事做,根本没有想过要和你争呢?
      如果是前者,应该在情况恶化之前亲自和她谈一次,向她说明,类似时间规划方面的工作都是你负责的范围;如果是后者,则请她在老板布置这种特殊任务的时候委婉地予以拒绝,并对老板说这应该是你做的事情。也许你的老板并没有意识到这样做会让你感到受冷落。或者,也许他叫你的同事做事情,只是因为她正好在他想布置任务的时候出现而已。
      3 坦白并且直接
      你给你的团队提了一个建议,但得到的反应是:“你是这里的领导,你必须知道你在做什么!”言下之意就是:“我们必须承认你新近成为了我们领导,但是这却是我们无法接受的事实!”因为,成功往往是会遭人妒忌的。不妨做一下换位思考,切忌尖酸刻薄,乱找茬。最好的办法是:坦白而直接。那些冷嘲热讽的人其实也失去了风度,你可以在整个团队面前直截了当地问:“请问你这么说是什么意思?”只有这样,你才能让你所有的下属明白,尖酸刻薄在你这里是没有市场,捞不着好处的。
      4 收获自己的成果
      你对如何更好地改进工作流程有一个非常好的想法,就连你的上司也对这个主意很感兴趣,并马上召集了相关人员一起开会,由他自己在会议上介绍你的方案。但是令人恼火的是,好像整个想法都是他自己的,一点儿都没有提到你的功劳。
      现在该怎么办呢?你可以参与到发言中去,将细节介绍得更为详细,你可以这样说:“当时我的想法是这样的,”当然,这个想法本来就源自于你。如果你的想法并没有搀杂感情色彩,只是就事论事,你的上司也不能对你有任何指责。这样,也就等于你在这场隐秘的竞争中为自己赢取了胜利。
            
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