杜拉拉式的活法是个"杯具"

心理引言：她并不是一个真实存在的人物，可她的职场生存之道被人奉为职场宝典，她的人生奋斗史成为不少人的榜样。从小说到话剧再到电影，现在她仍然是一个热门的话题。她就是杜拉拉。有人开始效仿她的人生成长之路。当杜拉拉式的人生遭遇现实生活时，会发生怎样的碰撞呢？   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                　　工作狂、苛刻、功利目的明确、职场化人格……
　　她并不是一个真实存在的人物，可她的职场生存之道被人奉为职场宝典，她的人生奋斗史成为不少人的榜样。从小说到话剧再到电影，现在她仍然是一个热门的话题。她就是杜拉拉。有人开始效仿她的人生成长之路。当杜拉拉式的人生遭遇现实生活时，会发生怎样的碰撞呢？

　　杜拉拉式的人生：
　　姿色中上、无背景、升职成为人生目的、功利眼光衡量爱情
　　一开始走进我们视野中的杜拉拉，就是我们身边最熟悉的小白领，她“姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育”，她有幸进入一家世界500强的公司，她领着不多也不少的工资，干着公司里最基层的工作，每天出入写字楼，为自己有一点白领的范儿而小小的虚荣，但当衣着光鲜的她拥挤在公交地铁里时，窘迫的现实又将那仅存的虚荣打击得荡然无存。外企职场有着分明的等级与制度规范，什么样的职位拿什么样的薪酬，享受什么样的待遇，每个职位间的差距，那都是明摆在那儿的。电影《杜拉拉升职记》中便有这么一段赤裸裸的台词，告诉你在公司的位置，并且迅速将人的身份划分出三六九等来。“经理以下级别叫‘小资’，就是‘穷人’的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算‘中产阶级’，特征是他们买的第一套房子不需要贷款；总监级别是‘高产阶级’，‘高产’们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车；VP和president是‘富人’，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。”所以，在这种氛围之下，杜拉拉对自己的晋升之路也看得很明白，从行政助理到HR经理再到HR主管最后到HR总监，为了升职，她不得不全情投入到工作中，还要处处谨小慎微，巧妙应对随时爆发的职场暗战。甚至当爱情、友情与工作相碰撞的时候，她也只能委屈自己的情感。
　　在杜拉拉的人生中，找到自己的影子
　　杜拉拉的人生，是奋发而鼓舞人心的，却也多少让人有点无可奈何。不少职场人都在杜拉拉身上找到了自己在现实生活中的影子。不用说新入职还懵懵懂懂的菜鸟，早已将“杜拉拉”奉为职场宝典，就是摸爬滚打了数载的职场“白骨精”也与杜拉拉有强烈的共鸣。广州某外企精英Tamato说：“在杜拉拉身上，我看到了自己当初无知无畏的冲劲、敢爱敢恨的直率、还有很想得体地表现自己但又不敢不懂、想升职加薪但把握不了谈判的技巧的经历。特别是当死命干活，但成绩算别人的时候，觉得有点委屈，甚至会抱怨不公的机制。”不过经过几年的职场历练，“现在回头看，会发现当时的看法有很多的局限性，虽然实际的活儿是自己干的，但对于上司、客户来说，真正有价值的策略制定、质量把关都是更资深的同事干的，所以他们得到更多的认可其实是正常的。不管是新人还是资深者，对于自己的不足保持清醒的头脑是必要的，计较得失反而是不必要的。”从杜拉拉身上，观照自己的职场人生，白领们对职场有了更深的体会。