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    职场“被闲置”:没事做,怎么办?

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    发表于 2019-5-23 03:57:25 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:遭遇“被闲置”这种职场困惑的人不在少数,他们或许是满怀期待地进入一个单位,却一直没能发挥能力;或许是曾经忙碌身担要职,却突然变得清闲。在无所事事的工作状态中,他们往往感到惶恐,一个个问题接连冒出来:上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持,还   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                   

        同事Mary抱着一大堆资料,从总经理办公室旋风一样跑出来,一屁股跌坐在座位上:“天哪,这么多的活,啥时候是个尽头?”
        这种场景总是像针一样刺在一桌之隔的Cherry的心上。她无奈地想:真是白天不懂夜的黑啊——Cherry被闲置在目前的岗位上已有两个月,还真想找些事来做做,至少时间可以打发得快一点。
    不得不承认,被闲置是一种糟糕至极的职场处境,令人度日如年,备感煎熬。
        无论是刚毕业进入职场的“菜鸟”,还是久经职场经验老到的“资深”人士,都有可能遭遇“被闲置”。专家认为,“被闲置”总是事出有因,有时是对人,有时是对事,分清其中区别,当事者才能做出正确的抉择。
        “被闲置”前,Cherry曾是这家公司的业务经理,领导很看重她。去年公司决定在江苏开设分公司时,她被认为是不二人选。
        当时,28岁的Cherry结了婚,但没孩子,她想打一个漂亮仗后,可以理直气壮地请长假生孩子。直到今年四月,她都在南京和杭州之间不断往返,从办公地址的选定到人员的招聘,Cherry的做法都得到了总公司的肯定。她承认,这是花钱都买不到的经历。
        但是非常遗憾的是,公司正常运转不久后,由于一时间看不到效益,短视的投资方并不看好市场,强硬地做出撤资决定。事实上,Cherry所从事的行业,至少投入要长达两年,才能看到回报。
        回来后,她才发现一切物是人非。她原来的位置早已被人顶替。而放眼望去,全公司没有中层位置的空缺。领导也是左右为难——无奈之下,做出了“不设职务、薪资照发”的决定。而她的座位,就在繁忙的业务部隔壁。
        Cherry的内心像打翻五味瓶,无比委屈。有一阵子,她觉得自己需要看心理医生。后来,她的一位朋友点醒了她:如果是因为领导对你有成见,把你闲置,你应该选择离开,但事实是这样吗?
        Cherry认为很有道理。她试着主动找领导沟通,当然,目的并不是立刻获得一个适合自己的职位,而是要确认,领导是不是还认可她的价值。领导也很坦诚地谈了自己的看法,他让Cherry打消顾虑,关于江苏分公司的草草收场,领导对她只有肯定,没有怪罪。
    现    在,Cherry慢慢接受了“被闲置”的处境。她觉得领导对她还是有期待的,她愿意等待新的转机。如果没有,她会做辞职打算。她给自己的期限是再等两个月。
        外派一年回来后,公司没有适合她的位置了
        和Cherry的遭遇比起来,在某国企做办公室工作的陈允冲感觉自己“悲惨”多了。六年前的一次单位体检,显示他是个乙肝病毒携带者,他的“被闲置”生涯就开始了。
        起初,领导不派他出差的活,他还以为是领导照顾他,心存感激。后来,他无意中经过主任办公室,听主任在说:“尽量不要跟他一起出差,同吃同睡,容易传染。”陈允冲一听,如五雷轰顶。
        后来,他渐渐发现,主任交代给他的事情越来越少。更离奇的是,他有一回到主任办公室打了个长途后,主任用酒精棉球把听筒擦了足足有五分钟。
        其实,陈允冲这种病毒携带状况,只要不是血液体液的直接接触,是不会传染的。显然,领导对他的病情有所误解。令陈允冲尴尬的是,这种事情又不能当面去解释。
        现在,陈允冲基本处于无事可干的境地。领导不能以“乙肝病毒携带者”为由解雇他,他也不想辞职,毕竟现在单位的待遇还是不错的。他调整好心态,给自己立了两条原则:对主任不主动(避免主任生厌),对工作不逃避(避免主任拿他工作态度说事儿)。
        不久后,他自己在外面成立了个婚庆公司。由于做过国企办公室工作,积累了不少人脉资源,婚庆公司的业务还不错。
           
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