裁员的两端 员工：不被裁掉 老板：聪明裁员

心理引言：日前，酷6被裁员工首度集体亮相面对媒体，由被裁副总裁郝志中代表宣读声明，称将联合提起法律诉讼，并要求恢复员工们在酷6网的原工作岗位。酷6高管则表示，已向80多名员工发出劳动合同解除通知书。这为身在职场的人提供了警示：如何做才能不被裁？同时，为老板们提了个醒：怎   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                                 
如何做才能不被裁掉？
在寻找这一问题的过程中，极其有趣的是，发现有人竟然著书论述《怎样轻松工作又不被裁掉》，作者是一位外国人，看来，这个问题不仅颇具普遍性，还极具国际化。
网络人士、职场老手纷纷根据经验提出各种应对策略，现归纳如下，权当参考，以备不时之需。
规则一：学会尊敬和服从上级。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件，如果只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。这样做上级不会责备你，还会利用所掌握的资源帮助你，让你提前取得业绩。
规则三：对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。对于上级安排给你的临时性工作，要及时保质保量完成，这是让上级增进对你信任度的机会。
规则七：成就上级从而成就自己。当你做好分内事的同时，积极帮助上级分担工作排忧解难时，上级也会把更多的锻炼机会提供给你，把真经传授给你。如果你正在为上级偏心而抱怨，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语。
规则九：把事做好的同时把人做好。在职场上，一个人的声誉会决定其职场的长度和宽度。