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    幼儿园人员调动规定

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    发表于 2018-11-17 01:30:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
             
       北京市第一幼儿园关于人员调动的规定
         根据幼儿园工作需要,特制定本规定。本规定适用于要求调入一幼及下属各园所的,或在一幼及下属各园所辞职、辞退的编内、编外人员。
         一、编内人员
         (一)调入人员标准
         1.本人爱岗敬业,热爱幼儿,有良好的职业道德。
         2.具有较高的业务能力和专业知识水平。
         教师岗位:应具有学前(及相关专业)大专以上学历;
         助教岗位:应具有学前专业中专以上学历;
         英语教师:要求英语口语达到四级以上;
         专业技术人员:均持有上岗证书。
         3.具有开拓、创新、钻研和奉献精神。
         (二)调入办法
       本人应向园方递交调入申请;
         1.由园方面试、考核、审批;
         2.由园方上报教委人事科审批后,方可办理相关手续;
         3.调入人员试工期(三个月)按园内有关规定执行,从签订协议之日起计算;
         4.在试工期间,如违反园内规章制度,将停止办理调动手续;
         5.试工期后,工资、福利待遇执行园内有关规定。
         (三)辞职、辞退人员执行教委统一下发的“事业单位聘用合同”的有关规定。
         二、编外人员
         (一)调入人员标准
         1.本人爱岗敬业,热爱幼儿,有良好的职业道德。
         2.具有较高的业务能力:
         教师岗位:应具有学前(或相关专业)大专以上  字历;
         助教岗位:应具有学前专业中专以上学历;,、.
         英语教师:要求英语口语达到四级以上;
         专业技术人员:均持有上岗证书。
         3.具有开拓、创新、钻研和奉献精神。
         (二)调入办法
         1.本人应向园方递交调人申请;
       2.由园方面试、考核、审批后方可办理手续;
         3.调人人员试工期(三个月)按园内有关规定执
    行,从签订协议之日起计算;
         4.在试工期间,如违反园内规章制度,将停止签订
    园内正式聘用合同。
         5.试工期后,福利待遇都将视同编内人员的岗位,
    执行园内聘用编外人员的有关规定。
         (三)辞职、辞退人员执行聘用合同的有关规定。
       辞退是指由于本人违反园内规定,园方提出辞退授聘的人员。
         辞职是指由于个人原因,授聘方向园方提出申请辞职。
         附:
         试工期协议
         根据幼儿园规定,执行本岗位的岗位责任,试工期内如果符合聘用标准,将继续签订园内聘用合同;否则,园方不与本人签订聘用合同。
         试工期内享受本岗位80%的工资:
         甲方:    乙方:
         年  月    日
      
      
       
      
            关键词:
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