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    办公室牢骚人:敬而远之

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    发表于 2019-5-22 14:37:31 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:办公室里总少不了几个牢骚人,他们听到对自己不利的事情就烦躁;看到别人升职加薪就难受;做点事情就想有回报;甚至是自己工作做不好也会找借口埋怨别人;还有的人就是爱抱怨,明明自己尽心做好的事情,可偏偏管不住自己的嘴巴,一边干着还一边嘟囔着……   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                   
                                   


                                                                   
    办公室里总少不了几个牢骚人,他们听到对自己不利的事情就烦躁;看到别人升职加薪就难受;做点事情就想有回报;甚至是自己工作做不好也会找借口埋怨别人;还有的人就是爱抱怨,明明自己尽心做好的事情,可偏偏管不住自己的嘴巴,一边干着还一边嘟囔着……
    如果,你身边有这样的“牢骚王”,或者,很不幸你自己就是位“牢骚王”,那可就需要注意了。
    费力不讨好型
    危险指数60%
    小夏是个热情能干的姑娘,她在公司的办公室任职,工作认真负责,精益求精。虽然办公室工作繁杂,各种事务性的工作很多,可小夏总是心中有数,样样工作都掉不下。但她就是有个让人不好接受的毛病,那就是整天把“忙死了”,“真是烦人”等口头禅挂在嘴边。
    那次,小夏刚把经理送走,正专注地打一份报告,人事部的小王来盖章。小夏不得不停下手中的工作,一边看着需要盖章的报表,一边咣的打开抽屉,还嘟噜着:“上午不是盖过了吗,怎么又要盖章?以后把报表凑到一起再来盖,别这样三三两两的。真烦人!”说着,把盖好章的报表往桌上一扔,就去忙自己的了。这时,策划部小张要用会议室,请小夏把门打开,刚刚坐下的小夏不耐烦地说:“说过多少次,用会议室要提前打招呼先登记,怎么就是记不住,讨厌。”说着把登记簿往小张面前一扔,自己拿着钥匙去开门了。小王和小张对视了一下,摇摇头没吱声。但到年底评议的时候,小夏的分数比较低,原本领导打算给能干的小夏提职呢,但测评的分数不够,也只有先放下了。
    点评:小夏是比较典型的费力不讨好型。像她这样,工作明明都替别人做了,但就是嘴上太不饶人了。即使做了,但还是把人给得罪了。你呢,要么不做,好言好语地向对方解释:“这会儿太忙了,经理急着要这个报告,麻烦你等会儿。”你如果做了,那就显得是情愿的,何必费力不讨好呢?
    恶意伤人型
    危险指数95%
    老陈是单位有名的“牢骚王”。那次,她对小菲说:“你看骆小辉才干了不到一年时间,就蹦了三个台阶,也太快了吗?看她那骚样,八成是搭上哪位领导了。像你这样工作能力强,业务精,又能干的人怎么就不提你,还不是因为你只会干工作,不会背后使刀子,让那些不如你的人钻了空子。”本来一向沉默的小菲,被老陈激得义愤填膺:“没办法,领导就是喜欢那些会拍马屁的人。要知道,人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾气,不好控制。哪个领导不喜欢乖乖听自己话的奴才,这样才能为所欲为。我早就看透了,无所谓。”老陈看到小菲激动地样子,继续煽风点火:“别生气,这世道就这样,奸臣当道,好人难做,无论你怎么努力,也胜不了旁门左道,除非你也练邪门歪功。”小菲愤愤道:“你看咱经理整个一‘岳不群’,骆小辉都不要脸成乳房癌了,还做他秘书。呸!真恶心。”
    点评:在一定范围内发牢骚还可以理解,可一但发展成人身伤害和人身攻击就不对了。其实,你在贬低别人的同时,自己是不是也有些掉价。再往坏处想,如果这话传到领导耳朵里去,能有你的好饭吃吗?
    眼红嫉妒型
    危险指数85%
    许营也不知道自己为什么总是牢骚满腹的。别人涨工资了她发牢骚、别人提职了她发牢骚、别人受到奖励加薪了她还是发牢骚……
    去年,公司里有个出国进修的名额,这是很多人梦寐以求的。可名额只有一个,最后落到了公关部赵娜的名下。许营对赵娜有了敌意,尽管赵娜从来没得罪过她。许营总是一有机会,就诋毁赵娜:“公司里那么多人,怎么名额就给她了,也没看出她多么优秀,还不是公关术运用的好,哪儿是凭得真本事?”今年,财务部的珍妮结婚,邀请同事参加婚礼。看到珍妮盛大的婚宴,许营心里又不平衡了,回来后对同事说:“凭珍妮的薪水,能搞这么豪华的婚礼?是不是与她会计部经理的身份有关。”
    点评:同是一年进公司的同事,为什么别人出国的出国,加薪的加薪,升职的升职,为什么只有她许营“一成不变”。这个结果是不言自明的。善待你周围的同事,并管住自己的嘴巴,以后会好起来的。
    随声附和型
    危险指数75%
    维妮是某公司的部门经理,小越是她手下的职员。因为小越的业绩总也上不去,公司几次加薪都没她的事。面对一样的工作,小越并不少出力,但总是收效甚微。现在,小越对维妮安排给她的工作,也不那么有耐心了:“我正忙着呢,能不能给那些长薪水的人多派点活。”
    其实,维妮何尝没有想法呢?同是部门经理,属她薪水最低,她也有一肚子苦水呀。如果不是她部门经理的身份,她早就成为小越的“知心朋友”了。听到小越的牢骚,维妮还是没有忍住自己的怨气:“有什么办法呢,公司现在不景气,别说你了,同是部门经理,我的薪水是最低的,可我也要干呀。何况你呢,干吧,如果不干,连现在的位置也难保啊!我们同是天涯沦落人呢!”
    点评:身为上司的维妮是不应该说这些泄气话的,她的抱怨只能加深小越对公司的不满。作为一个管理者,应该进行正面开导,而不是泄她的气。这样做,只能获得暂时的同情,而不能达到长久的理解,更得不到下属的尊敬。
    扰乱情绪型
    危险指数80%
    尽管宁宁知道对桌的老杜是个“牢骚王”,但也没办法制止她,每天听着老杜的牢骚,宁宁深深感到情绪污染的危害。
    虽然,宁宁一听到老杜说话就心烦,心里非常讨厌她,可情绪依然会经常受到老杜消极地影响。她明明知道老杜是个情绪污染源,但时间久了,她竟然也或多或少地相信老杜的某些言论了。宁宁看事情开始往坏处想了,整天觉得世界上的人都对不起她,仿佛大家都欠她钱似的。
    那次,老杜又有板有眼地对宁宁说:“你知道吗,这次部门副经理的位置本应该是你的,可就因为那个会‘发哆’的小文,经常去老总那告你的黑状,这个副经理的位子才落到小文手里的。”宁宁半信半疑,却不知怎的,越看越觉得小文的举动挺像老杜说的那样。于是,宁宁处处找茬,与小文做对。
    点评:每个单位总有那么几个“可恨天下不乱的人”,自己过得不快乐,也不想让别人快乐;自己与某个同事有过结,却利用别人来发泄自己的不满。当心,千万别受这种人污染和利用。(小舟)
           
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