玻璃天花板效应：女人，你的名字是弱者？

心理引言：为什么女性管理者会遭遇种种不公平的待遇以致他们在事业上长期滞留于瓶颈阶段？为什么在高级管理层级或决策层中缺少女性的身影？难道女性永远都只能在站在男人背后吗？而遭遇“玻璃天花板”的女人，该如何去打破？   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
为什么女性管理者会遭遇种种不公平的待遇以致他们在事业上长期滞留于瓶颈阶段？为什么在高级管理层级或决策层中缺少女性的身影？难道女性永远都只能在站在男人背后吗？而遭遇“玻璃天花板”职场女性，该如何打破瓶颈？
20多年前，《华尔街日报》可是用“玻璃天花板”一词描述对职业女性的无形壁垒。。许多女性管理者在晋升的过程中，都遭遇了一种无形的、人为的困难，阻碍她们以及一些其他有资格的人在组织中上升到一定的职位。这种现象被称为玻璃天花板效应.
职场上，受伤为何总是女人？
遭遇玻璃天花板的，女性居多。你不能说这是性别歧视，反正人家总归有一二三四五六七条充足的理由。从心理学角度讲，玻璃天花板不是具体存在的法律制度，而是一种隐性的态度，是一种集体无意识，是基于态度和组织偏见而造成的人为障碍，阻碍了合格的人才进入中层或高层管理阶层。简单点说，就是“说你不行，行也不行”。
在一种以男性为主的文化中，男人总是处于优势和强者的地位，而女性总是处于劣势和弱者的地位。男性永远要成为建功立业的霸主，而女性只需要默默扮演那个支持性的角色即可。
在这种普遍的社会认知下，大家对女性在事业上的要求要远远低于男性，那么顺理成章给予女性表现的机会、成就女性的机会就大大降低。同时在这种文化的长久熏陶下人们形成了对女性能力的怀疑和不信任。凡此种种无形中就形成了一种压力，就算女性同等优秀，但给予女性的机会还是会少一些，两性处于不平等竞争的态势中。
心理学家认为，女性在事业上容易受挫，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，女性较男性缺乏竞争欲望。一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人。同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望。大部分女性潜意识排斥权力，主观上要求晋升、追求事业成功的态度就会表现得不如男性积极，而且比男性更容易放弃管理职位。
还有很多女性有一种心理障碍，认为自己完全可以做得很成功，但是又担心自己会失掉女性魅力。而很多人甚至认为这样的女人丧失了女性气质，缺乏女人味儿。因此,当女性仰视管理金字塔顶端时，她们决定避而远之，或甘愿居于副职。这样，高层管理成为了男性的领地。
勇敢前进，冲破玻璃天花板
第一，自我反思
在遇到职场瓶颈时，职场女性应当首先反思自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而做出具体判断。同时在一些情况下，玻璃天花板可能只是自己的想象，没有人刻意阻碍你的升迁。每个人在职业发展中都会遇到瓶颈，关键在于分析问题、解决问题。
第二，换位思考
好的人脉关系恰恰能抑制玻璃天花板的发生，前提是你要学会换位思考。以部门间合作为例，遇到问题时应该要站在对方角度，与同事及时沟通，并以相互配合和支持的态度解决问题，而不是做不好事情互相埋怨。职场有句话，“不是你得到，就是你学到”，适当地放低姿态并不是一件坏事。
第三，善于营销自己
在职场上，自我营销是绝对有必要的。默默无闻固然有利于远离世故纷扰，但是你也有可能会存在让人遗忘的危险。所以有必要让公司知道你可以做些什么。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么；在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使上级没有要求，也会定期向上级报告工作进度，让上级感受到你的积极、正面的好印象。