品格由工作中完成

心理引言：在工作落实的过程中，积极与消极大不一样，用心不用心大不一样，取得的绩效大不一样，领导的满意度大不一样，别人对你的评价也大不一样。拥有积极主动落实的心态，能够使人上进，能够激发人潜在的力量。积极主动的人会全身心地投入到当前的工作中去，用饱满的热情，敬业的态度，精心、细心对待自己的每一份工作。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
        积极心态，就是面对工作和生活中的问题、困难、挫折、挑战和责任，能够从正面的、积极向上的、可能成功的一面去思考，并且自动自发地采取行动的一种工作和生活状态。
        工作落实中，积极心态的人拥有明确的梦想和目标，他们的思维模式一般是可能性思维、积极性思维、肯定性思维，他们是积极的行动家，善于把自己的想法变成现实，他们不是没有消极的想法或者烦恼，只是他们能够尽快地摆脱这种消极心态的束缚，把更多的时间和精力放在实实在在的努力上。
        第一位征服珠峰的新西兰人爱德蒙德·希拉里说：“我是个具有一般能力的人，但是我当时很强壮，有足够的决心和动力。我在珠峰的成功说明，成功的人不一定总是个英雄式的运动员。如果有充分的决心，大部分人都可以达到自己的‘顶峰’。”应该说，我们大部分人的先天禀赋基本上都在一个层次上的，为什么到来了后来人与人之间会出现那么大的落差，归根到底是：一个人是选择积极地活着，还是消极地活着。
        伍登是美国久负盛名的传奇教练，在12年的全美篮球年赛当中，他替加州大学洛杉矶分校赢得10次全国总冠军。曾经有记者问他成功的秘诀，伍登很愉快地回答：“每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己，我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好。”
        “就只有这么简短的一句话吗？”记者有些不敢相信。
        伍登坚定地回答：“简短的一句话？这句话我可是坚持了20年！重要的是这一点和简短与否没关系，关键是在于你有没有积极地坚持去做，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也没有帮助。”
        伍登的积极心态超乎常人，当面对拥堵的车流，别人都在抱怨的时候，伍登却很高兴，　　朋友好奇地问：“为什么你的表现总是异于常人？”
        伍登回答说：“一点都不奇怪，我是用心里所想的事情来看待，不管是悲是喜，我的生活中永远都充满机会，这些机会的出现不会因为我的悲或喜而改变，只要不断地让自己保持积极的心态，我就可以掌握机会，激发更多的潜在力量。”
        　在工作落实的过程中，积极与消极大不一样，用心不用心大不一样，取得的绩效大不一样，领导的满意度大不一样，别人对你的评价也大不一样。拥有积极主动落实的心态，能够使人上进，能够激发人潜在的力量。积极主动的人会全身心地投入到当前的工作中去，用饱满的热情，敬业的态度，精心、细心对待自己的每一份工作。
        工作中，有的工作有明确的考核标准，有的工作却没有精确考核的标准，如何落实？比如，机加工备件的加工数量、质量、精度等都有明确的要求，而一份市场调查分析报告，领导只是有一个大致的时间要求，但是，运用多少数据，写到什么程度才算及格、良好、优秀等等，并没有一个具体的尺度。
        同样一件事情，抱着消极心态不用心的人就会三下五除二赶紧交差了事，反正到位不到位，公司也没有一个明确的标准，领导也没有一个明确的要求。而抱着积极心态用心工作的人就会思前想后，看看有没有更好的方法，如何才能做到最好，还有没有改进的余地。
        其实，下没下功夫，下的功夫有多大，工作结果“会说话”。我们经受的每一件事情，拿出的每一份报告，解决的每一个问题，接待的每一个客户，都是我们工作品质的证明，这些证明最终会决定每个人的职业前途和命运。
        小春是一个非常沉默寡言的人，在整个团队中非常不引人瞩目，她的职位是企业的经理助理。可是，一年下来，她两次提拔，并两次加薪，让很多人刮目相看。有人会认为，她是领导助理，离领导这么近，当然会近水楼台先得月了，有这种想法的人多多少少是有点酸葡萄心理在作怪。其实，她的领导并不傻，看看她的领导怎么说：
        我每个月要做很多报告上交给美国总部，报告里的数据部分我会交给下属来做。我当时发现一个很有趣的现象：几乎所有的人上交的报告中一定会有错别字，或者是标点符号点错了。比如说，整个报告因为有中英文，中文的标点符号全角的，英文是半角的，这样很容易出错。我唯独发现在小春递交的报告里面，一点差错都没有。于是我刻意把所有人做的报告交给小春去校对。
        我当天中午给她，她当天下午就把报告给我了，速度很快。我还发现，当时报告里面有一个错误，我没有告诉她，但是被她指出来了。错误在一个数据的柱状图里，其间的一个图数据和下面附表的数据是有差异的，而且需要有计算公式算一下才能发现。她把这个错误摘出来了，标明计算有问题。我非常惊讶，她是我所使用的助理里面最踏实的一个。
        所谓，千里之行始于足下。所以，我开始器重这个小姑娘，让她去做一些更多、更重要的事情。这样无形中她就得到了很好的职业发展，她接触到了别人接触不到的资源，这些资源又无形中给她提供了很多发展和锻炼的机会，别人可能五年才能实现，她半年就实现了。
        工作是训练品格的大学校，优秀的品格需要优秀的工作成果来证明，你的工作就是你的志趣、理想，你的外部写真。看到了一个人所做的工作，就是“如见其人”了。对工作消极应付，不能尽心尽力，只想敷衍塞责的人，是不会具备这种优秀品质的。一个人若不能在工作上尽心竭力，那他就不能很好地锻炼自己。对工作不忠实、不尽力、不落实，就如同贬损自己、糟蹋自己。所以，对待每一项工作要问两个问题：
        工作之前要问自己：我要用什么样的态度来做好这份工作？我如何才能更好地完成这项任务？
        工作完成之后要问自己：这是我满意的结果吗？这是我做的最好的结果吗？我是否做到了全力以赴、尽心尽心力？
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