算算你的职业性价比

心理引言：终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”，因为很多时候职场前途跟所谓“性价比”紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么你这一辈子都别想发光发亮了。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
        终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”，因为很多时候职场前途跟所谓“性价比”紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么你这一辈子都别想发光发亮了。
        瞧！坑爹的“性价比”害死人
        史琳达与Alexia是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨单位工资欠缺不丰厚，Alexia却回敬说她的高薪水也并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细心地掰扯了一下不同工作的“性价比”，居然惊人地发现：“原来我的实际收入是这样的啊！”
        Alexia目前到手工资是4500元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她必须支付每日餐费，按一日30元计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，哪怕还考虑是不是需要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤阵营没法跟大众和谐共存，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为经常加班，每个月至少还要扣除500元的打车费用。同样因为加班，她身体状况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这部分医疗支出按一个月200元计算。那么粗略统计，Alexia的实际收入仅是4500-660-400-500-200=2740（元）。
        史琳达在传统型企业上班，基础工资只有1800元，奖金是1000至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加660元。史琳达住在离单位不远的地方，上班步行十五分钟便可到达，因此每月还要加上100元的交通费。加上她也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又多出了400元的攀比费。经过粗略计算，史琳达的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。
        同样的例子是，“四大”（世界上著名的四家会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留在三五百时，“四大”开出5000元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位起薪涨到三四千元，“四大”不过微调到6000元，却要每天工作十二个小时以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位“八小时外再无事”，外加频繁发放的福利，算起来“四大”的时薪，“性价比”很低。可见抛开职业发展来说，工作也像买东西，“性价比”真的很重要啊！
        会选择的“性价比”才高
        Cindy成为富翁只花了几年时间，她的诀窍是找一份有风险、高回报、时间自由的工作，进入了证券公司。起初薪水低，压力大，工作时间长，但做足几年后薪水大涨，如今，刚过30岁，她已经在新公司脱离“用廉价劳动力来换取经验”的阶段，被提升为联席董事，开着敞篷车去买了香港豪宅。她强调“选工作不能只看眼前的年薪，得看日后的时薪”。对于那些年薪不错、时薪并不高的工作，不妨用学习的态度来看待。有些老板给的薪资虽不高，但却是非常值得跟随的良师益友。如果在进入职场初期就过分看重“性价比”，那么很容易失去宝贵的职场历练。
        当然，每个人心目的“性价比”，标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要的是自由。比如24小时中，如果我们用四小时赶路、八小时上班、一小时加班、一个半小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量却要纳入“性价比”里面的东西。现在，我们来教你怎么选择那些“性价比”高的职业。
        A、概念扫盲：何为“职场‘性价比’”
        所谓“职场性价比”，就是指工作的投资回报率，是你每小时赚得的时薪，而非传统意义上的年薪。
        B、明白“性价比”有啥用
        有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。职场“性价比”之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各种衡量维度中。
        同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工作就更为理想。
        C、弄清楚哪些行业“性价比”高
        物流、金融、房地产等行业都是时薪看好的行业，这些行业有低底薪，高奖金的特点，有风险、高回报、时间也相对自由。
        D、“性价比”高，前途好
        资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时间，靠高时薪来获利。职场“性价比”衡量了你在公司的重要性，也说明了你的职场成熟度，“性价比”越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。
        *三步评估职场前途
        1.薪水与去年相比有否增长？
        在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能否帮你积累有价值的职场经验或人脉？
        2.职位的升迁速度如何？
        有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。
        3.公司的升迁环境好吗？
        仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别去问人事部的员工哦。
        如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足两年，中层领导多为“空降”，就不是好现象。
        业绩考核结果与你的业绩是否相符？
        公司是否有完善的激励与升迁机制？
        是否多次提出加薪都没有得到满足？