职场心理学：打开自己的心，才能赢得别人的心

心理引言：任何工作的完成，都需要依靠其他人的帮忙，特别是不同部门之间的合作。多找机会认识重要的关键人士，并保持良好的关系，有技巧地应对那些麻烦的头痛人物，就能让工作更顺利，增加你在组织内的能见度。这就是有交情的好处。既然交情如此重要，该从何做起呢？   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
        尽管公司的工作都有一定的程序和规定，但如果你和所谓的关键人物有一些交情，事情就好办多了。这个人在组织内有一定的地位或影响力，紧急时他可以找人帮你加班赶工，碰到问题时他会帮你想出办法。这就是有交情的好处。既然交情如此重要，该从何做起呢？
        小心身边的敌人
        在公司里，除了得和其他人保持良好的工作关系，另一方面也要懂得保护自己的名声，避免被人恶意破坏，妨碍你的工作。《如何应付头痛人物》的作者凯萨琳‧克罗莉列举出组织内3种常见的“致命小人”。
        ■ 暗中搞破坏
        这种人表面上对任何人都非常客气，刚认识的时候，对你称赞有加，态度非常热情。但是时间一久便显露真面目，故意散播不实的流言或是破坏你和其他人的关系。
        他可能无意间问你对某个人的看法，你最好直接回答不清楚，不要留下任何把柄。或者当你们开会时，最好能有相关的第3人在场，以免他有扭曲事实的机会。他也可能故意在你主管面前说你的不是，为了以防万一，每天写下你的工作成果或是碰到的困难，让主管清楚事情的全貌。
        ■ 故意找碴
        这种人喜欢鸡蛋里挑骨头，爱找麻烦或唱反调，对于你所提出的想法永远有意见。通常是因为他的心里不是十分确定，也不知道要如何判断，所以提出一些看来似乎不太重要的问题，感觉在刁难你。
        但只要交手几次之后，就可以知道他通常对哪些地方有意见或是不满，然后针对这些问题准备好详细的内容，并寻找有力人士的背书，当他提出质疑时，就比较容易说服对方。
        ■ 责任往外推
        只要一出事，这种人就会将所有的责任都推到别人身上，假装自己是无辜的受害者，永远一堆抱怨和托辞。
        应付的办法就是白纸黑字写清楚，所有讨论与沟通的过程都要记录，就算到时候对方说“没有人告诉我这件事”或是“当初的决定不是这样的”等类似的借口，你也有证据证明自己的清白。
       

        别让自己成为难搞的人
        想要和别人搞好关系，得先从自己开始。在别人眼中，你是一个怎样的人？在你走向别人之前，先让自己成为一个容易亲近或是让人印象深刻，想要认识的人。
        第一印象最重要。当你在公司与别人初次碰面的几秒钟内，他对你的印象就已经定型。就算你再热情、再风趣，却可能因为一次不经意的冷淡表情，从此被列入不受欢迎名单之列。当不认识的人走到你身边请教你某个问题，你是用什么样的态度或语气回答？在走廊上或在茶水间碰到人​​，你是低着头不说话，还是跟每位遇到的人微笑打招呼，包括认识与不认识的人？当你和其他部门往来时，是抱着热情的态度，还是表现出一副公事公办的模样？
        见面三分情。一旦见过面，就有熟悉感，要建立关系就容易多了。“人们比较喜欢熟悉的事物，熟悉感主要来自于面对面的接触，我们通常对于常见面的人比较有好感。”哈佛商学院教授提吉安娜‧卡赛洛表示。因此，制造碰面的机会是很重要的。不要一进办公室就整天坐在自己的位置上。偶尔起身走一走，遇到人不要只是点头微笑而已，可以随意问对方：“最近在忙什么？”或者，当你有任何事情需要讨论时，尽量透过面对面沟通，而不是用电话或E-mail.碰面次数多了，感觉变得熟悉，关系自然而然就建立起来。
        把握表现机会。除了让人感觉容易亲近之外，更要让大家看到你的能力。特别是参加有重要人士出席的场合时，更要好好把握机会，适时表达自己的意见。例如开会时，一定要强迫自己至少发言一次。保持沉默，就别想有人会注意到你。不过，发言也需要技巧，你可以先观察其他人的做法，包括怎么样的说法比较容易被接受，其他人通常会有什么反应。不要急着表现自己，谋定而后动。
        认识对的人，事半功倍
        当然，建立关系也得看对象，在组织里和哪些人有交情，可是会大大影响你做事的成功机率以及个人的行情。《有心机，不使坏》的作者瑞克‧布雷登指出，有3种类型的关键人士你不能不知道。
        谁握有正式权力。你要知道公司内各部门或事业单位的各级主管或负责人是谁。不要以为这些人和你没有关系，或是觉得自己不可能有机会认识这些人。重点是，当你碰到这些人时，你能认得出他们是谁吗？如果认不出来，就连攀谈的机会都没有，更别提建立关系了。
        谁具有隐形影响力。除了知道台面上的人物外，更要打听公司内部非正式的权力关系。这些人也许不是主管，但是因为工作年资较久或者具备某种特殊专业能力，因此拥有很大的影响力，或者与上述的重要主管有非常紧密的联系。这种非正式的网络关系需要花时间去观察，例如开会时哪些人的意见往往左右了其余所有人的想法？哪些人非常受欢迎，公司内常有不同的人邀他一起吃午餐？这些都是值得注意的讯息。
        谁是潜力股。这些人现在并没有取得重要的职务，但是表现非常优秀，未来有可能担任重要的主管职务，因此这些人也不可忽略。你可以观察，公司重要的专案或工作都是指派给哪些人？出席重要的场合或会议时，老板身边通常出现哪些人？从以上的线索就可找出哪些人是公司刻意栽培的未来明星。
        当然除了这些重要人物之外，更别忘了大人物身边的小人物，也就是主管的秘书或助理。他们通常掌握了许多关键讯息，可以适时提供协助与提醒，至少你会知道该用什么方法比较容易说服他的老板，答应你的要求或是助你一臂之力。但是也不能做得太过明显，直接提出要求，而是要靠平时的努力。例如，不论大小事情，都要感谢他们的帮忙。时间久了，当他们知道你有困难，自然会主动帮忙。