学士成为新弱势，能力比名校重要

心理引言：在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？又该如何从企业的角度，搬开个人求职路上的大石头呢？
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                在就业市场中，隐隐约约存在着一个选用就业人才上的现象：技职不如大学、私立不如国立、学士不如硕士？事实是如此吗？学历的弱势，是否真的是社会新鲜人的求职绊脚石？又该如何从企业的角度，搬开个人求职路上的大石头呢？
       
                学士、硕士命运大不同？
       
                台湾的经建会今年初发表的《长期科技人力供需推估及因应对策》报告指出，这几年来由于专科改制及学院升格，导致学士人力急速扩增。但是硕士却炙手可热。职场上的中级人力，已逐渐以学士为主要来源，高级人力则以硕士为核心来源。
       
                即使同是科技相关科系毕业生，未来4年内，学士将会供过于求，硕士人才却是供不应求。数据显示，同样是念资讯管理，大学毕业生每年将供过于求9千人以上，但硕士毕业生却是处于供不应求的抢手状态。
       
                过去，我们只知道冷门科系和热门科系之间的天差地远；而现在，就业或升学的选择，却能让一个年轻人的命运大不相同。
       
                今年有41%的人资主管认为，当学士、硕士共同应征同一职位，会优先考虑任用硕士，创连续3年调查的新高记录，比例首度突破四成。
       
                显示高等教育政策大幅放宽大学录取率之后，在就业市场开始发酵，学士学历成为新弱势，除了供过于求，企业也无法认定“学士”就是拥有能力的人才。因为大学录取率逐年在升高，每个大学生基本都有一张大学学历，但是企业无法短时间内判断出谁是人才，只好提高了学历门槛。这样便造成了更多大学生不断继续追求高学历，比如毕业不参加工作而选择考研。
       
                学士素质逐渐低落
       
                许多人资也表示，一般的行政工作仍以学士为主，但像研发的专业工作，倾向用硕士毕业生。游英基也承认，因为考量用人素质，现在产业界的人力结构中，也倾向调高硕士比例。
       
                宏基电脑负责人游英基表示，今年宏基的人才调整计划，就是大幅拉高硕士学历的员工比例，至少会提高到20%。
       
                “以前我不会一直找硕士啊，因为学士就可以满足我们的需求了”游英基说，现在大学生的素质和5年前差了一大截，高科技业用人的硕士比例会愈来愈高，实在是因为学士素质逐渐低落。
       
                “真正需要专业的人才还是会找硕士毕业的，大学毕业生就要降格以求”陈建勋认为，当愈来愈多硕士前来应征，大学毕业生逐渐变成只能坐柜台或做业务，累积工作经验、或者靠优异的表现，等待转换部门或跳槽的机会。
       
                游英基也观察到，以前征业务助理、部门助理，找专科生就够了，“现在都找大学的，他们也愿意来做，因为他应征别的工作都没机会啊！”
       
                当企业用人的学历标准不断调高，对大学毕业生来说，就业与升学之间，再也不能像过去，单纯地以兴趣做选择。
       
                经验取胜，学历当参考
       
                相对于硕士，大学学历已经变得平庸不堪；国立大学，私立大学、技职体系的毕业生，彼此的差距并不大。
       
                企业选人是否在意学生的“血统”？问到企业是否会优先选择国立、私立或技术学院的学生时，有六成四的企业回答三种学校都没有差别，不会有谁轻谁重之别。
       
                因此64%的企业人资主管表示，大学学历不是录取的保障，主要是以能力取胜。
       
                企业在评价哪一类的大学生，整体表现较佳时，三者各有优缺点，也各有拥护者。国立大学、私立大学、技职学院的学生成等比的差距，但私立及技职学院并非完全没有机会。