你会为喜欢的工作放弃升职吗？

心理引言：大多数职业建议都是教人如何出人头地，如何往上爬，获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢？有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能，又符合自己的目标。然而，要留住并胜任这份工作，则需要积极采取行动，在保持自己满意的同时还要避免给人混日子的感觉。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
        大多数职业建议都是教人如何出人头地，如何往上爬，获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢？有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能，又符合自己的目标。然而，要留住并胜任这份工作，则需要积极采取行动，在保持自己满意的同时还要避免给人混日子的感觉。
        不愿升职，这样的人很普遍
        据加州门洛帕克人力资源公司2011年对431名公司员工所做的问卷调查显示，四分之三以上的员工表示没有在公司里升职的欲望。有些人找到了职业挑战和家庭稳定之间的平衡。有些人则不喜欢管人或者接手自己不感兴趣的任务。许多高级职位雇员对办公室政治怀有戒心。一家大型金融服务公司的地区高级主管说：“我老板在2,000英里之外，我喜欢这样。”他在过去十年拒绝了两次升职。洛杉矶咨询公司总裁兼心理学家肯·西格尔说，这种态度“很普遍，但很多人不愿意承认”。
        西格尔说，很多员工都会压抑自己向往平静地原地踏步的欲望，因为他们不想被人看成是没有责任感或者缺乏追求。有些雇主认为不想升职的员工会引发问题，会阻碍其他人的晋升之路。在有些公司，这些人竟然被称作“绊脚石”。
        不想离开心仪工作岗位的人有必要让老板知道自己的想法。否则，“人们就会猜测你会想去哪里”，亚特兰大咨询公司总裁海琳·洛里斯如是说。一位任职于金融服务公司的经理就没告诉老板自己不想升职。洛里斯说：“她不知道的是，一位高级领导冒着风险提拔了她。”洛里斯补充道，她拒绝了这个晋升机会，这造成了很深的隔阂，最后她不得不决定辞职。
        最重要的是确定自己想要原地不动的理由。你应该真心满意自己的工作，而不是出于自我怀疑或害怕失败而逃避升职。
        有人在拒绝升职后可以发展得很好。一般来说，他们会向主管表明，自己想在当下这份工作中继续成长。他们会完善自己的技能，为老板解决问题，帮助同事进步，找出新的方法体现自己的价值。他们可能会说自己现在的工作“完美契合了我的激情和技能”或者“是我能发挥最大影响力的职位”。
       

        见证：寻找其他方式满足自己的雄心
        布兰达·蒂克特是波士顿咨询公司的一名顾问。她就毫不掩饰自己想维持目前职位的想法。她在2006年放弃了合伙人身份，帮助管理公司的社会影响业务，为联合国世界粮食计划署和救助儿童会等非营利组织提供顾问以及管理上的帮助。蒂克特说，她在上大学时曾在尼日尔学习过五个月，从那时起她就想从事解决社会问题方面的工作。
        她说：“近距离接触真正的贫穷，看到饥饿的孩子和患小儿麻痹的儿童，让我想知道我们在美国能做些什么来改变现状。”公司还允许她可以在家办公，这样她就能兼顾家庭生活。她有两个孩子，分别是10岁和7岁。
        她说，她避开了被考虑担任公司内部其他职位的机会，也拒绝了无数猎头的电话。她承认眼看着同事们升职心里会不好受。她说：“刚进公司跟我一级的同事们都已是合伙人了，有些人即将成为高级合伙人。”
        她寻找其他方式满足自己的雄心。蒂克特的老板、高级合伙人以及公司社会影响业务全球负责人温迪·伍兹说，一些事情让蒂克特拥有了不可估量的价值。她创立并管理着三个项目，让公司的顾问可以远离常规工作，与非营利组织工作长达一年时间。