如何为自己工作？

心理引言：如果一个人总是感觉自己得到的和付出的远远不成比例，甚至是只看到了自己的付出，而很少看到自己的得到，那么就会感到个人的成就感得不到满足，从而磨蚀掉自身的积极性和热情，剩下的就只有倦怠了。在工作中，如果建立的是为自己工作而不是为他人打工的心态，一切都会不一样。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
        如果一个人总是感觉自己得到的和付出的远远不成比例，甚至是只看到了自己的付出，而很少看到自己的得到，那么就会感到个人的成就感得不到满足，从而磨蚀掉自身的积极性和热情，剩下的就只有倦怠了。
        事实上，在工作中，相比较付出而言，我们得到的真的是少之又少吗？其实，即便我们没有得到我们期望的薪水，但我们也在另一方面有了收获，两者中和，并没有什么损失的。
        注重技能和经验的积累
        我们这些成年人一颗心整日纠缠于得失之间，最后不仅没有得到更多，反而失去了更多。尤其是在职场上，总是对老板给自己的工资耿耿于怀，若是认为自己的付出没有得到相应的报酬，就开始敷衍工作，混日子，结果可想而知。也许你会说：“如果没有钱，如何生存？工作就是为了赚钱”，这种说法似乎天经地义。但是，你工作的目的仅仅是为了得到金钱吗？
        也许，你还会说，最起码也应该是“等价交换”吧，于是，很多人就把这一原则运用到自己的工作中来，认为老板给多少薪水，就给老板干多少活，这是很正常的。但是，我们忘了，我们所在的公司并不是一手交钱一手交货、进行等价交换的农贸市场。它除了提供给我们一定的报酬，保障我们的生活必需之外，更是一个让我们实现自我价值的平台。任何一个人都可以通过自己的积极努力，去争取更多成长的机会，实现自己的理想。
        如果你对工作总是采取一种应付的态度，能少做多少就少做多少，能躲避就躲避，敷衍了事，那么，企业也就不会给你机会，你只能永远原地踏步，甚至被淘汰。
        如果你是职场新人，抱着“不是得到就是学到”的态度，结果就大不一样了。只要你有心，什么事都做，什么苦都吃，那么，这些“积累”就会在你身上慢慢积淀成经验，积淀成智慧，积淀成能力。于是，你就比一般的人机会更多，进步更快，也更容易得到晋升的机会。如此看来，你即便没有得到更多的薪水，但是你学到了更多的东西，而后者明显比前者更有价值。
        职场中，有些人在工作上多做了一点点，就跟领导邀功，还自以为精明。实际上，这种人最笨，因为这种行为会让领导觉得你就是为了争报酬，从而丧失对你的好感。聪明的人会积极主动工作，充分表现能力，而又绝不斤斤计较。可以这样预测，一年内有人工作勤恳主动，不计较得失，一年后，领导对他的态度肯定会大有转变。
        就算老板最后并没有像我们预计的那样青睐你、赏识你，就算你的薪水与你的付出总是不成比例，就算你受到了诸多的不公平，但是你并没因此而损失什么，因为“不是得到就是学到”。就像那个考了零分的学生，但是他并没有少学一点知识，而且还实现了自己打球的愿望。从表面上看，你虽然没有从老板那里得到满意的薪水，但是你学到了更加宝贵的技能、经验和知识，这难道不比薪水对你更重要吗？
        工作就像为自己盖房子
        如果你觉得自己每天起早贪黑地努力工作，挣的钱都装进了别人的口袋，那么你一定不会有什么积极性，更不会有什么热情。相信大多数职场倦怠的人都有这种心理，自己努力而别人拿钱，干嘛要白费劲呢？
        于是，迈出大学的校门没几年，曾经一起在学校门口的大排档杯酒论英雄的同学，一下子就有了天壤之别，聚会时一部分人掏出名片，上面赫然印着“经理”“总监”之类的头衔，他们说起自己的工作就眉飞色舞，劲头十足，他们已经有房有车，成了潇洒的中产阶级。而更多的人则在工作中还是被人使唤的“小喽啰”，拿着可怜的薪水望房兴叹，说起自己的工作就抱怨不断，无精打采。
        既然能在一个学校里读书，一个桌子上吃饭，这说明大家的智力是没有什么差别的，但结果为什么如此不同？因为他们对待工作的态度不同，工作就像是盖房子，所不同的是，有的人认为是在为别人盖，有的人则认为是在给自己盖。给别人盖，当然差不多能通过验收就万事大吉了，而给自己盖则一定会全力以赴，力求尽善尽美，不同的态度，得到的结果自然是不同的。
        也许在短时间内，60分的标准和90分的标准体现不出什么，但是时间长了，差别就显现出来了。那些总是用60分敷衍老板的人，慢慢就成了公司的鸡肋，“食之无味，弃之可惜”，轮到裁员的时候，他的名字自然毫无悬念地被放在第一位。而处处用90分的标准来要求自己的人，其能力在工作中得到了很大的提升，自身价值一直处于一个上升的曲线，再加上凡事尽心尽力的态度，自然越来越受老板的关注和青睐。
        15岁那年，齐瓦勃家中一贫如洗，只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
        一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
        不久，齐瓦勃就被升任为技师，有些人对此讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
        做了总经理的齐瓦勃也没有丝毫的放松，他对自己要求更加严格，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他每天都是最早来到建筑工地。工程师琼斯问他为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
        两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，几年后，他又被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
        其实，工作不只是在为老板“盖房子”，虽然盖好的“房子”是归老板所有，但那些“房子”体现的是我们无形的价值。齐瓦勃正是因为持着这样的态度，所以才得以步步高升。相反，如果我们每次交付的都是“烂尾工程”，怎么能指望有一天老板会提拔自己呢？就算不满意自己目前的工作现状，重新走进人才市场准备重新选择一个环境，也会因为没有什么“资本”而不得不重复着以前的平庸。
        也许此时的我们初出茅庐，正激情飞扬地准备开辟自己的一方疆土，也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水，因此，要想在最短的时间内出人头地，那么就从现在起，竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打，当企业赢得了更多利润的时候，我们的身价也会水涨船高，得到一直向往的高薪高职。
        记住，你是在给自己“盖房子”，只有这样你才能保持高涨的热情，也才能收获更多。