不同气质干不同工作

心理引言：每一种气质都有其积极的一面，也有消极的一面。气质类型本身不能决定一个人社会成就的高低，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的职业部门都能做出突出的贡献。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                 
　　气质是人的心理活动和行为方面的动力特征。气质无所谓好坏，也无善恶之分。每一种气质都有其积极的一面，也有消极的一面。气质类型本身不能决定一个人社会成就的高低，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的职业部门都能做出突出的贡献。有人研究，俄国著名文学家普希金、赫尔岑、克雷洛夫、果戈里分别属于胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质的气质类型，他们在文学领域都取得了杰出成就。而达尔文和果戈里都属于抑郁质类型，他们却在各自不同的职业领域内取得了伟大成就。
　　气质这种个性成分，虽然对一个人的智力活动有所影响，但不会影响到一个人智力发展的可能性。也就是说，不同气质的人，都可以获得同样好的成绩；相同气质的人。也可能获得不同的成绩；气质特征对于学业进步和完成任务的可能性不起决定的作用。只要依靠个人的主观努力，充分发挥气质的积极因素，就能达到预期目的，取得好的成绩。
　　气质并不是绝对不变的，而是有一定的可塑性，人的气质可以在社会生活和教育条件下发展和改造。但我们必须看到，气质的可塑性是有限度的，不能忽视气质类型的巨大差异。气质不仅影响活动的性质，而且影响活动的效率。某些气质特征往往为一个人从事某种职业活动提供有利条件。如要求做出迅速、灵活反应动作的职业，对于多血质、胆汁质的人较合适，而对粘液质、抑郁质的人则较难适应。反之，要求持久耐心细致的工作，粘液质和抑郁质的人较为合适。在某些特殊领域的选材中，应当特别注意人的气质特点。不同的角色还需要不同气质的人去扮演。如果一个人恰恰从事了与自己气质不相符的职业，对这个人来说是痛苦的，对工作来说也是一种损失。因此，择业时要“量质选择”。
　　世界上的职业多种多样，在一般职业中，气质的各种特性可以起到互相弥补的作用。如有人对优秀组织女工的研究发现，属于粘液质的女工，她稳定的注意力能及时发现断头故障，克服了注意力不易于转移的缺陷；属于多血质的女工，注意力易于转移，这种灵活性弥补了注意力易分散的缺陷。但是有些特殊职业对气质类型则有比较高的要求。
　　实际上，不同的职业对人的气质特点都有特定的要求，如医务工作要求反应灵敏、耐心、细致、热情等品质；驾驶员、飞行员、运动员则要求机智、敏捷、勇敢、抗干扰等气质特点；对组织管理干部则要求工作细致、善于交际、耐心等品质；外交人员则要求有思维敏捷、姿态活泼、能言善辩、感染力强等气质特点。因此，分析职业对气质的要求，分析个体的气质类型，有利于做到人职匹配，提高个体适应职业的能力。
　　多血质的人工作能力强，容易适应新环境，工作面较为广大。如外交工作，管理工作、驾驶员、服务员、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、侦探、干警等等。但他们不适宜做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。
　　粘液质的人工作范围也是比较广泛的。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、法官、管理人员、出纳员、保育员、话务员、会计、播音员、调节员等是他们适宜的工作。
　　胆汁质的人喜欢不断有新活动、新高潮出现，喜欢热闹。对他们来说，工作不断变换，环境不断转移不会造成压力。他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、监督员等。他们适应于热闹、繁杂的工作环境，而对长期安坐、细心检查的工作很难胜任。
　　抑郁质的人可以很好地胜任胆汁质者难以胜任的工作。比如校对、打字、排版、检查员、登录员、化验员、雕刻工作者、刺绣工作者、保管员、机要秘书等等都是他们理想的工作。