怎样应对职场同事竞争压力？

　　1 走出伪团结的陷阱
　　假设现在有一个升迁的职位空缺：“忘了它吧，这个位子肯定早就内定好了，还是一起去喝咖啡吧！”你的同事这么跟你说，但第二天你仍然和老板约了一个会面的时间。或许当你夹着申请资料离开老板办公室时，你的同事会斜着眼看你，但只有那些能够坚持自己的上进心，执著朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。
　　2 学会理解别人的看法
　　事情明明属于你的工作范围，老板却总把它交给你在办公室里的好朋友去做，怎么办？在对你的朋友发脾气之前，请先想清楚：她是真的存心要和你争工作，还是只是为了让自己有事做，根本没有想过要和你争呢？
　　如果是前者，应该在情况恶化之前亲自和她谈一次，向她说明，类似时间规划方面的工作都是你负责的范围；如果是后者，则请她在老板布置这种特殊任务的时候委婉地予以拒绝，并对老板说这应该是你做的事情。也许你的老板并没有意识到这样做会让你感到受冷落。或者，也许他叫你的同事做事情，只是因为她正好在他想布置任务的时候出现而已。
　　3 坦白并且直接
　　你给你的团队提了一个建议，但得到的反应是：“你是这里的领导，你必须知道你在做什么！”言下之意就是：“我们必须承认你新近成为了我们领导，但是这却是我们无法接受的事实！”因为，成功往往是会遭人妒忌的。不妨做一下换位思考，切忌尖酸刻薄，乱找茬。最好的办法是：坦白而直接。那些冷嘲热讽的人其实也失去了风度，你可以在整个团队面前直截了当地问：“请问你这么说是什么意思？”只有这样，你才能让你所有的下属明白，尖酸刻薄在你这里是没有市场，捞不着好处的。
　　4 收获自己的成果
　　你对如何更好地改进工作流程有一个非常好的想法，就连你的上司也对这个主意很感兴趣，并马上召集了相关人员一起开会，由他自己在会议上介绍你的方案。但是令人恼火的是，好像整个想法都是他自己的，一点儿都没有提到你的功劳。
　　现在该怎么办呢？你可以参与到发言中去，将细节介绍得更为详细，你可以这样说：“当时我的想法是这样的，”当然，这个想法本来就源自于你。如果你的想法并没有搀杂感情色彩，只是就事论事，你的上司也不能对你有任何指责。这样，也就等于你在这场隐秘的竞争中为自己赢取了胜利。