职场红人"被边缘"该走还是留

　　如今职场流行一句话：“我被边缘化了！”那是从高位走向低谷时的无奈心声，也是步入事业瓶颈的痛苦纠结。采访中，记者发现，职场边缘化通常有三种表现形式：第一，被打入冷宫后不被重视，受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外与重任无缘。对此，职场专家认为，无论是处于哪一种形式，心态最重要。“好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。”
　　“过去几年我一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜地工作，甚至不惜影响了自己的健康……”Sandy曾经是培训公司最顶尖的培训师，无数次被客户钦点。但从去年上半年开始Sandy的工作量明显减少，并且有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。“现在公司销售主推的课程也不是我的主打项目，我觉得自己慢慢地被边缘化了……”Sandy为此很苦恼。
　　采访中，不少白领坦言，高效的工作能力反而更容易让他们不幸成为公司权力斗争的牺牲品，本来仕途不错却一下子被打成了“边缘人”。在广州天河北某大型跨国企业任职的Isabelle曾是一个美丽的海归，初进公司的时候被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。但好景不长，4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，“我觉得自己失去了核心位置成了一种摆设，渐渐被边缘化了”。
　　逃避还不如接受考验
　　“因为是边缘的业务，公司没有任何投入也没有人关注，一切从头开始……”在公司服务了将近10年的Rain在业务、管理上的能力无可挑剔。然而，最近一年，他却发现公司在有意培养一个新人，将自己调往一个“边缘”的分支机构当“开荒牛”。
　　在内心最纠结的时候，Rain为自己列了清单：分析了自己的强项和弱项，并理性地估量了自己去留的得失。经过这番评估后，他发现自己的学历和工作经验是很有优势的，于是他没有被边缘化的阴影笼罩，相反自信满满地工作得更加拼搏。
　　于是他带领的团队业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，他的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的“奇葩”，一年后，Rain重新回到了管理层的视线中。“被边缘化时走人是最简单的方法，但我建议不如接受考验，展现自己的实力更好！”Rain说。