给幼儿园老师定薪水的策略

1、在试用期的薪水一般不要太高，新来的老师为了证实自己的能力，一般非常努力，而且不是很看重薪酬。这时的薪水一般在当地最低生活保障水平的2～3倍比较合适。如果幼儿园包住宿和伙食的话两倍就可以，反之则增加。

2、初签合同时的薪水要和试用期拉开一定档次，但不能太高，否则就很难有上涨的余地，也就很难吸引住人才了，如果是不含社会保险和医疗保险的话。比试用期老师的工资高出20％～30％就好。其他用奖金和津贴来弥补。

3、每年工资视情况增加档次，一般工作满一年，月工资增加数额不超过50元 如果新毕业的幼师学生在取得二级教师以上技术职务后可适当增加更多。
我们幼儿园在济南，薪酬水平在这里算是中等偏上的。试用期600，第一年740（大专学历），最高工资1800元。