感恩——企业需懂得对员工“感恩”

      我个人并不认同一些企业的感恩文化，现在很多企业都在提倡感恩教育，却都是在要求员工感恩于企业，敢问没有员工的牺牲奉献怎么会成就你的事业，不要说你为员工提供了工作岗位，而是员工选择了你这个平台来发展而已，你给员工的待遇与员工为你创造的价值相比，差距有多么悬殊？

      记得2010年的年底，我正在大连航运职业技术学院办公时，突然惊闻我学院的四位老师，在上班的途中不幸发生了车祸，伤势严重，生命垂危，由于这几位教师都是退休返聘到我学院，都享有国家的各项福利保险待遇。我集团并没有需要承担的责任和义务。但事出突然，且事故的责任方无法支付手术费用，我马上决定所有医疗费用由集团承担，并且负责这四位老师的后续所有治疗。前后集团共垫付了五十多万元。整个治疗过程我没有让这四位教师花过一分钱，事后，有人问我，你这是为什么呢？你这样做太傻了！但我认为，我的员工就是企业最大的财富，正是他们把企业当成自己的事业一样真诚地付出，上下一心，同心同德地挥洒血汗，才成就今天的伍陆柒捌集团。与之相比，在员工有困难的时候，我怎能用金钱去衡量呢？

      当然我这样讲并不代表我不赞成员工感恩。作为一名员工，是企业让你的人生阅历得以丰富，让你的人格得以锤炼，使你的聪明才智找到萌芽的乐土；也正是领导的信任与支持，让你的努力没有白费，为你提供了机会和空间，使你的才华和能力得以施展。

      所以企业与员工的感恩之心是互为因果的，如果企业希望员工对企业感恩，那么首先就得对员工感恩，正是由于企业真诚的善待员工，视员工为宝贵的财富，员工才能以主人翁的姿态回报企业，不遗余力地为企业创造财富；同样，员工对企业心怀感激并不仅仅有利于企业，感恩能带来更多的机遇，带着一颗感恩的心去工作吧，请相信，成功就在不远处等着你。