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    90后实习生拒订盒饭:只是因为傲娇吗?

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    发表于 2018-11-7 11:53:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:不久前,一起90后实习生“拒订盒饭”事件引起关注:一名实习生被领导要求给大家订盒饭时认真地回答:“我是来实习导演的,这种事我不会做的。”在这件事上,到底是90后太傲娇?还是70后太迂腐?   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                   
                                   


                                                                   
           
                    不久前,网友在微博里透露了一起实习生“拒订盒饭”事件:在一次策划会上,主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果该实习生以“我是来实习导演的,这种事我不会做的。”为由拒绝。该微博被多次转发并引起网友跟帖“吐槽”身边的90后实习生是多么傲娇。
           
                    我们且不做那一同起哄的人们,先来看看这争端背后的各种原因:
           
                    文化心理学因素
           
           
                    表面上是90后实习生和70后领导在职场的一场纷争,背后却是两代人在不同时代影响下人格特质的不同。
           
                    心理学者发现:在不同文化约束下,人的自我概念和自我发展会受到影响。
           
                    “70后”一代是伴随着中国社会体制转型而成长起来的一代人。这代人的个性特征不象“80后”,“90后”那么明显,而更贴近于60年代人。70后的领导受到的是“集体主义”的文化熏陶。在集体主义文化影响下的人,体验到的是互相依赖,个体往往把自我看成周围社会的一部分。所以,他们的言行举止无不受社会的巨大影响。
           
                    因此“70后”呈现给我们的人格特质是:注重理想,思想相对保守。因为经历过贫穷时期,能以自己的实际行动不断改善生活状况、改变社会。他们属于比较务实的群体。
           
                    在这次事件上,“70后”的领导会表现出对这个“90后”实习生的不满情有可原。如果换做他们,不但会把盒饭给订了,保不准还把饭送到每个人手里呢!
           
                    再来看“90后”们的特征。
           
                    1. 90后出生于E时代,网络的普及和电子产品的蜂拥而至是他们生活的主流。因此,他们对新事物的接受能力十分强。而且由于生于这样的时代,他们掌握了比前几代人更多的资讯,较有个人主见。
           
                    2.  受计划生育政策的影响,90后普遍为独生子女。除了自己的父母外,他们的亲情观相对淡薄,不太有家庭观念,显得有些孤僻,但内心十分渴望家人和朋友的认同。
           
                    3.  父母多为因改革开放而富起来的60后,因此生活条件相比前几代优越许多。在家庭教育上,父母相对开明,更多地培养他们独立自主的能力。他们也表现的更为自信和张扬。
           
                    重点是,“90后”接受了非常多的西方教育思想,其中以“个人主义文化”为重。“个人主义”文化强调的是把自我看成一个独立的个体,根据内部的全部技能、思想、感受来我自己的行动赋予意义。而不是依靠他人。
           
                    也就是说,“90后”习惯于从个人出发寻求意义。 于是,我们才看到很多“90后”放下书本,在间隔年里四处旅游;他们敢于在领导、老师面前提出质疑;也敢于批判各种社会现象;他们也会极力追求“不走寻常路”的感觉,在打扮上也往往让人大跌眼镜。
           
                    这样的90后里诞生出这样拒订盒饭的实习生,毫不新奇。90后的父母往往会采取“金钱教育法”来帮助孩子建立金钱观念。比如他们会提出,孩子做一小时教务付给他们50块钱。且不论这种颇为西式的教育正确与否。这样观念下成长起来的孩子,往往十分看重个人的付出与回报是成正比的。我做一分事,你给我一分钱,在他们眼里天经地义。
           
                    该实习生说:“我是来实习导演的,这种事我不会做的。”某种程度上就是这一观念教育下的结果。
           
                    但同时,这种教育模式有一个极大的弊端:“90后”们不懂得付出本身就是一种快乐。而人与人之间的关系确实是不能用金钱的收支来衡量的。
           
                     
           
                    从心理动力学理论来看
           
           
                    弗洛伊德将人格分为“本我”,“自我”,“超我”三个部分组成。
           
                    “本我”不考虑所渴望的行为是否现实可行、被社会所认可。它被快乐原则所支配,无节制地追求满足感而不考虑后果。
           
                    “超我”是理想自我的呈现,是一个人想让自己成为的样子。一个人的“超我”来自于社会、家长、老师的束缚,因而追寻的是道德原则。
           
                    “自我”受现实原则支配,一方面会选择那些能够满足本我冲动的行为,但另一方面又不带来不愿看到的结果。当“本我”和“超我”产生矛盾时,自我就会进行折衷来满足两者需要。
           
                    我们发现,“70后”具有很强的超我特质。他们往往会压抑自己最“本我”的需求,来满足他人的渴望。
           
                    比如很多“70后”的婚姻已经是名存实亡了,但他们会考虑到家庭和社会的看法,勉强维持这些“无爱”婚姻。
           
                    因此,“70后”也是十分压抑的一代人。他们崇尚适者生存的理念,为了成就一番事业,不惜压抑内心的渴望。于是我们看到他们过分的低调和务实,很少外露自己的情感。而压抑良久的积怨一旦爆发,后果不堪设想。
           
                    相较而言,“90后”的“自我”远远强于“超我”。在成长的过程中,他们受到了更少的压抑,有更多的权利追逐个性。表面上,会让人觉得十分傲娇。实则让人欣喜,他们不再需要如“70后”前辈那样委屈自己,成全大众。他们只要成全自己就行了。
           
                    那些责怪“90后”员工太过自私的前辈们,是不是该考虑一下:是不是你自己太压抑了?
           
                     
           
                    职场中领导角色的变迁
           
           
                    在传统中国社会中,大多数的家庭实行父权家长制,父亲是家庭的权威和领导者,不论是在经济上、思想上、家庭法规方面还是尊卑等级上,父权思想的影响根深蒂固。当这种思想推广到社会生活中去的时候,就体现在人们对权威的崇拜上,
           
                    “70后”受这一思想的影响,表现为无条件地崇拜权威,而且不加批评。他们会认为,权威是不会犯错的,即使犯错也是无所谓的。而且权威并无时间上的限制,家长永远是家长,老师永远是老师,上级永远是上级。
           
                    对于上级,“70后”的反应永远都是YES,不会有NO。因此,他们会有些迂腐。
           
                    在“70后”那里,好领导就是具有绝对权威的人物;
           
                    对“80后”来说,好的领导是能智慧地带领自己成长的人,是给予他们一定的“参与感”和“自由度”的人;
           
                    对“90后”来说,好的领导是有强烈个人魅力的人。也是绝对允许他们追求自我个性的人。遇到这样的领导,个性张扬的“90后”也会十分服帖。
           
                    心理学上认为,人们服从权威的原因有3个:
           
                    (1)人们希望别人喜欢自己。为的是被社会接受和承认。
           
                    (2)人们希望自己的主张是对的。
           
                    (3)服从权威是人们固有习惯的一部分,是人们在不同的环境中习得的。
           
                    如果权威是正确的,那么,服从权威并不是件坏事;但可怕的是,有时候权威是有问题的,盲目的服从,就会出现十分恐怖的恶果。历史上,种族灭亡的大屠杀往往源于我们对权威的绝对盲从。
           
                    从这件事情上讲,拒订盒饭这件事在“90”后身上体现出对于绝对权威的怀疑,恰恰是一件好事。这就意味着他们能更具判断性的生活,而不是随波逐流。而我们的“70后”领导是否也要想一想随着时代变迁,自己的领导角色难道还要这么一成不变吗?
           
                    因此,如果你是一个“70后”领导要率领“90后”的员工,你一定要给“90后”员工提供足够多的选择,而不是一味的去命令他们。
           
                    编辑推荐:
           
                    50后,60后,70后如何管理80后员工
           
                    领导力提升的三个维度
           
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