学会放空自己才能赢得升值空间

心理引言：职场上，所谓的增值，从外部因素来看，往往直接表现在职场身价的提高，这不仅包括薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                 
身在职场，你一定不止一次地意识到：自己最大的竞争对手，并非那些“勾心斗角”的同僚，而是自己！
总会在某个阶段，突然意识到自己的上进心已经被重重复复的琐事所羁绊，对一直热爱的工作产生了松懈，而过往的成功经验转眼间已经成为绊脚石……于是，我们不难理解，为何“茶满了”这个具有禅意的故事会让不少企业老总们感触颇深，奉为案头圭臬，并视其所阐释的“空杯心态”为个人修心、员工教育与企业发展的指引导向。
放空自己其实是一个自我修炼的过程
邓小松（从业近十年，目前创业，开设公关公司）
Q：你是一直停在同一个行业领域里工作还是曾在不同行业打滚？换工作的主要原因是不是“茶满了”的缘故？
A:一直在同一个行业，但是尝试过在这一行业里的不同领域中发展。我是喜欢挑战的人，总是希望自己的工作不是一成不变，充满突破感。“茶满了"的状态往往就是出现在身处同一个岗位开始无法取得突破的时候，无论怎么努力，都像是在重复自己，似乎失去了应有的价值。这个时候，就该问问自己，是否需要倒掉杯里的茶，重新接纳新的东西，是汽水还是牛奶？用一个广告语来定义，就是：一切皆有可能！
Q：你每隔多久会自我意识到，自己正处于"茶满了"的状态，需要放空自己？描述一下这个阶段你的工作状态表现以及相应对策。
A:通常两年半到三年的时候会有一段时间感觉茫然，没有方向，质疑价值，犹豫是否继续坚持。似乎处于瓶颈，想要释放又找不到合适的方式和途径。作出的相应对策是不断的心理暗示，让自己意识到，是时候需要推翻自己，卷土重来。当然，这并不是全权否定，保留自己最强的优势，把一些可有可无的东西抛开是关键。