推进工资协商 构建和谐劳动关系

        为适应新时期发展的需要，我园在上级工会的指导和要求下，在全市民办幼儿园中率先与职工进行了工资集体协商，形成了工资专项集体合同。
1．上级工会积极培训
工会是职工的代表，为了推动这项工作的开展，市总工会及市教育局工会做了大量工作。多次对幼儿园工会干部和主要代表进行培训指导，包括集中学习全国总工会下发的《关于工会参与企业职工工资协商的指导意见》，劳动和社会保障部关于《工资集体协商试行办法》《江苏省集体合同条例》等法律法规；详细讲解工资协商的作用、目的、内容、程序和方法步骤等，培养了一批高素质的工会协商代表。
2．园领导充分重视
园领导通过学习相关的法律法规和文件，充分认识到工资集体协商制度的重要性和必要性．因而开展了一系列的组织领导和协调工作：在全园中层以上干部中进行广泛的教育和学习，并组织讨论，大家一致认为，工资协商是新形势下构建和谐劳动关系的重要内容，也是加强内部管理，提高自身生存与竞争力的有效手段。这些工作为接下来协商制度的正式建立打下了良好的基础。
3．打消职工顾虑
工资集体协商关系到每一个职工的切身利益．它最终也必须得到职工总人数三分之二以上人员的同意才能生效。刚开始时，很多职工对工资协商认识不足，以为是形式而已。心想：自己目前的待遇在本地民办幼儿园中已算不错了，如果再和领导谈什么工资、待遇问题，说不定得罪了领导，就连目前这份工作也会保不住。针对这些想法，工会多次组织职工集中学习《劳动法》《工会法》以及上级一些相关文件和指导意见，让职工进一步明白自己的合法权益并领会上级精神，知道工资协商不是个人行为，而是政府政策要求建立的一项各行业的共同制度和长期行为。职工消除了顾虑，统一了认识，纷纷主动参与到这项工作中。
4．细化合同内容
按照工资集体协商应包括内容的具体要求，我园与教职工签订了比较全面和完善的工资集体合同。合同体现了三个原则：坚持按劳分配、同工同酬和效率优先的原则：坚持职工实际工资水平合理增长的原则；坚持公开、公平、公正的原则。合同内容做到了四个明确：最低工资标准明确：具体工资额度明确；工资发放时间明确和工资协商调整时间明确。这些具体规定有效地保障了工资协商制度的顺利进行和落实。
实践证明，实行工资协商制度，提高了职工的法制意识，促进了劳动关系的协调稳定，实现了单位、个人的“双赢”局面。
编辑：cicy   
  
          关键词：工资协商构建和谐劳动关系