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    “人丽资本”已经成为职场的新筹码

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    发表于 2019-5-23 05:07:35 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:“林肯当选总统后,朋友推荐一个人才,林肯看了一眼就不要了,理由是‘我不喜欢那张脸’。朋友很诧异不解,说‘他不能为自己天生的脸孔负责呀!’林肯说:‘不,一个人过了四十岁就该对自己的脸负责。’其实说的不是他的五官,是说他的气质。”   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                   
      英国科学家研究发现:缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%,长相一般的秘书比漂亮的秘书收入少15%,身材矮的推销员赚到的钱比身材高的少1/4。调查数据一经发布,马上在职场引起关注,“人丽资本”的说法也应运而生。其实,持这一观点的并非只是英国研究人员,在日本、韩国等国家,“人丽资本”已经被运用得非常到位。
      “人丽资本”成职场新筹码
      当然,从职业的角度讲,人丽资本还包含更多因素,比如职业形象、个人气质等,这些与学历、能力一起形成综合素质。尽管“人丽资本”在中国还是新名词,但在就业市场中,外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今,越来越多的毕业生花钱拍求职照片、制作视频简历、购置职业装,都是为了提高“人丽资本”。
      近两年,有关职业形象管理的书籍也开始崭露头角,教职场新鲜人如何打造“个人品牌”。有资深职业人士说道:每个人从一开始进入职场就应该建立“个人品牌”,而经营品牌则是一生的工作,其中视觉印象、语言能力、文字水平,行为表现等方面则是关键因素。
      专家说法 重视“人丽资本”是进步
      “重视外形资本的现象其实一直存在,只是以前大家不愿说出来”知名企业顾问梁芷媚老师谈道。“人丽资本”概念的提出是好事,最起码说明大家重视了,这是一种进步,但“人丽资本”不单是外貌、外形,更是一种气质。
      “林肯当选总统后,朋友推荐一个人才,林肯看了一眼就不要了,理由是‘我不喜欢那张脸’。朋友很诧异不解,说‘他不能为自己天生的脸孔负责呀!’林肯说:‘不,一个人过了四十岁就该对自己的脸负责。’其实说的不是他的五官,是说他的气质。” 梁芷媚说。
      不抱怨增强个人气质
      该怎样培养职场新人的气质呢?梁老师谈道:最重要的是不抱怨,有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利,或者不被重用,心里就产生很多怨气,相由心生,外貌上也会展现出来,相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实,你应该想想,自己能为别人带来多少价值?即使工作价值暂时不能体现,但乐观的外相最起码可以给别人一份快乐的心情,微笑永远不过时。
           
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