如何处理和上司的关系（全）

心理引言：从古至今，权利的争斗都永远没有停止过，如果跟对了上司，就会飞煌腾达，如果跟错了，就会一落千丈，如果不跟，前途也是一片渺茫。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                 
　　第一，你的上司是否合格？
　　衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系方面的因素。
　　你的上司怎么样？
　　1、你的上司能以身作则吗？
　　2、你的上司能给你带来积极的动力吗？
　　3、你的上司能鼓励你承担责任，勇于创新吗？
　　4、你的上司能发现你的优势，帮助改善你的弱点吗？
　　5、你们之间的关系是真诚平等的吗？
　　6、你欣赏你的上司吗？
　　以上六个问题，回答都是“是”，则说明与上司的关系正常。