就业心理：“就业难”就难在“心理关”

心理引言：先别抱怨找工作有多么难，而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”？   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                 
　　说实话，“就业难”早已不是新鲜话题了，而且今年由于经济危机的影响，很多企业裁人、减员，想找份工作也越发不容易。不过，让笔者感到不解的是，都说现在找工作难，可笔者却在和一些招聘单位沟通时，听到他们总反映招不到人。笔者的一位开饭店的朋友近期就参加了不少招聘会，想为自己的饭店招聘一些服务人员和厨师，按说在当前这种严峻的就业形势下，招几个人应该不是什么难事吧？可是，在一连参加了数场招聘会之后，笔者听到最多的却是抱怨：这年头，怎么招几个人这么难！
　　求职者感慨“找工作难”，用人单位也在感慨“招人难”，笔者这就纳闷了：到底谁比谁难？最后，还是这位朋友帮笔者破解了疑惑：餐饮业虽然需求量大，可很多来找工作的一听说招的是服务员和厨师，二话不说，扭头就走。
　　“宁可没活干，也不干服务员。”说实话，餐饮行业的辛苦大伙都心知肚明：活多钱少工作时间长不说，有时还难免要低声下气、赔人笑脸，“是个伺候人的行当”。不过就目前来看，服务业势必成为吸纳就业的“大头”，而且根据一些发达国家的经验，随着整个社会的进步和经济的发展，从事服务行业的人员只能越来越多。而这几天也已经验证了这一说法：“春风送岗位”提供的30多万个岗位中，餐饮服务行业就占了其中的七成。
　　技术含量高的工作干不了，没技术要求的嫌钱少且辛苦不想干，“工作只有职业分工不同，没有高低贵贱之分”，然而一直到现在，在选择工作时很多人仍然“高不成低不就”，供需之间严重“不对接”。当然，人们不愿意从事餐饮服务行业的原因有很多：这些行业存在工资待遇偏低、工作不稳定等问题，但笔者认为，有活干总比在家闲着强；先别抱怨找工作有多么难，而应该先问问自己是不是有过人的技术、是不是还存在着“心理关”？