企业心理咨询师：走进职场花园

       据相关部门统计，近年来，白领心理咨询已经成为心理门诊的主要咨询对象，职场中人的心理健康状况堪忧。继某企业为员工放“失恋假”之后，一些企业也开始专门招聘企业心理咨询师，更好地帮助员工进行自我心理调节和减压，这一新兴职业广受关注。
出现应对市场需求
       每个人的身体里，都有一张情绪地图，尤其在面对变幻莫测的职场环境时，恐惧、焦虑、内疚、压抑、愤怒、沮丧等负面情绪就更容易产生。心理咨询师董毅表示，目前在白领群体中，由于负面情绪而导致一般心理问题的比例相当高，而这不仅带来了心理上的变化，还最终会导致一些躯体化的症状。“肠胃炎、脱发、失眠等已经在白领中间成为‘流行病’，而这些都是与不良情绪有关的。”他认为，目前白领可谓处于“内忧外患”之中，一方面，他们是企业的精英，企业责任加上自我要求已经对他们形成了不小的压力，体力与心力都严重超支；另一方面，他们又往往承担着家人与亲朋的期望，长年处在这样的心理生存环境下，容易导致心理失衡。“这也是近年来白领出现种种心理问题，进而引发极端行为的主要诱因。”
       外企白领Sherry表示，她在去瑞典总公司培训时，发现总公司配备有一名企业心理咨询师，每月针对员工出现的心理困惑进行咨询。身为企业HR的她对此非常认同，回国后就考虑沿用总公司的这项制度。“在人力资源模块中，虽然员工关系管理一直是非常重要的，但是很少有公司会单独为此设立心理咨询师的岗位。”Sherry认为，如今员工已经越来越重视公司提供的相应福利，除了基本的医疗、养老等保险之外，专门设立企业心理咨询师这一岗位，有助于建立更强的归属感，也能够及时帮助员工解决困惑，全身心地投入到工作中去。
       其实，有不少公司已经设立类似的岗位，而为了迎合这一人才需要，北京大学推出了“企业心理导师”的培训课程，而心理咨询师相关培训课程的学员中，也有不少是企业的HR。随着企业对员工心理健康的日益重视，预计这一人才需求将会持续升温。