职场会被HR快速否决的9种求职者

心理引言：面对这经济危机带来的影响，很多OL都要面临着再择业的问题，怎样才能不在面试的第一关就被淘汰呢？现在就告诉你HR的9种快速否决的求职者，大家可要注意啦！   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
         
        　　面对这经济危机带来的影响，很多OL都要面临着再择业的问题，怎样才能不在面试的第一关就被淘汰呢？现在就告诉你HR的9种快速否决的求职者，大家可要注意啦！
        　　1、开口言钱者不要
        　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。
        　　问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
        　　2、纠缠不休者不要
        　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
        　　3、沟通不畅者不要
        　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
        　　4、面试迟到者不要
        　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
        　　5、穿着邋遢者不要
        　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
        　　扮酷？对不起，你用错了地方。
        　　6、自吹自擂者不要
        　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
        　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
        　　7、没有诚意者不要
        　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
        　　8、弄虚作假者不要
        　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
        　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
        　　9、简历罗嗦者不要
        　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？