金融危机下应建“就业心理疏导”

心理引言：受国际金融海啸的影响，今年南京的失业人员大为增多，大学生就业率也低于同期，怎样保证老百姓的“饭碗”，昨天成为政协委员讨论的一大民生焦点。如何保就业，委员们从各个层面出谋划策。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
　　受国际金融海啸的影响，今年南京的失业人员大为增多，大学生就业率也低于同期，怎样保证老百姓的“饭碗”，昨天成为政协委员讨论的一大民生焦点。如何保就业，委员们从各个层面出谋划策。
　　应建“就业心理疏导”
　　南京市政协委员、擎天科技集团刘飚副总裁，同时身兼集团人力资源负责人，因此对于在金融危机大背景下的就业问题，显得异常关注。他在小组讨论中表示，眼下，企业“掌门人”其实也成了打工者，在经济环境挑战较大的情况下，企业实际与劳动者利益是一致的，企业能否生存，直接关系到诸多企业职工的饭碗。
　　资料显示，截止到2008年7月底，南京市劳动保障部门共受理劳动争议案件16207件，比2001 2005年总和还多。刘飚委员建议，随着不少企业为了减成本，企业给员工降薪，劳资矛盾也会频频出现。如何解决这个问题，刘飚的建议是，成立劳动者“心理疏导”机构势在必行。“调查显示，很多劳资的矛盾，来源于劳动者对薪资、工作环境的不满，最终引发心理上的不平衡。如果能加以适当的心理疏导，减少单纯依靠法律的解决方式，能使就业者客观认识当前的就业压力，能使其更安心工作，使用人企业因人才稳定而获利。此外，刘飚建议，各区劳动仲裁人手普遍较紧，在新形势下，应补充调节力量，让劳动仲裁调解更便捷、更有效率。
　　大一建立实习制，毕业时就是“熟手”
　　“2009年全国高校毕业生人数将超过600万，创下新高，受金融危机影响，就业形势更加严峻。”港澳组委员讨论的话题，一开始就自金融危机直接谈道：“我们南京有40多所大专院校，有一个没工作的大学毕业生，就代表着有一个家庭面临着就业的困难，社会压力巨大”。
　　该组委员九成是拥有大公司的“一把手”，对这个话题有很多经验之谈和独到见解，不过几乎人人有感触：企业求贤若渴，但面对浩浩荡荡的毕业生大军，感觉很难招到想要的人才，多数人的观点是“刚出道的新手适应期太长，宁愿要已经有工作经验的熟手”，而劳动法又要求入公司2个月实习后，必须签约，企业的用工成本无形中增加。
　　列席政协会议的何春美女士对此分析：“那么多大学生出来却不能马上对工作‘上手’，关键是学校里的‘实践课’没做好。”她建议国内高校应加大课外实践的学分设置，从大一新生入学起，每个学期都要规定必修的实习课，“确定实习制，加强学生与社会的接触和锻炼，等到毕业时，有了四年的积累，自然不怕找不到工作。”
　　澳门科技大学的校务长唐嘉乐委员，对于就业难近年来深有体会，他已联合内地多所学校，研究如何脱离困境。唐嘉乐委员的建议是，从入学起，设置课程增强大学生的就业能力；杨高才委员的表示孩子在国外读大学，平时都是利用课余时间打工挣钱，自己交学费，很小就懂得谋生不易，现在研究生毕业回自己公司实习，动手能力比同批入公司的博士生都强得多，杨高才说，“国内教学这方面要参考国外”。