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    管理策略:此种证明开不得

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    楼主
    发表于 2018-11-11 18:26:14 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
    [案情经过]
           小朋友李某在上厕所途中,经过前楼拐弯处时看见地上有一个皮球,就飞起一脚踢起了这个球。不巧,皮球正好砸在了组织孩子玩皮球的大三班保育员王某的耳朵上,王某头嗡了一下,当即给撞蒙了,随后去医疗室和地区医院检查,检查结果是耳穿孔,王某以头痛为由不能上班,在家休息了两个月,之后要求幼儿园出具因公伤残证明去劳动局办理劳保手续。
    [处理结果]
           园领导了解到开因公伤残证明必须有县级以上医院证明后,组织王某、小朋友李某家长一起去市医院检查,结果是耳穿孔已痊愈。后又了解到王某真正的动机是不愿呆在班上,正好借此机会一方面让幼儿园劳保养着,一方面再找份工作,园领导多次找王某谈话,做其思想工作。终于王某主动要求上班了。
    [评析]
           该园长的这种处理方法是比较恰当的。当保育员王某的耳朵因公受伤后,园长给了两个月的病休假让其休养,保障了王某的合法权益。而当王某提出要办劳保手续,让幼儿园出具因公伤残证明时,园长能及时了解到出具证明的条件,并组织王某和小朋友李某的家长一起去医院确诊,真正做到了依法治园。另外,由于园长多次做王某的思想工作,才避免了王某违法行为的发生。王某若是不听从园长的劝导,就会违反《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定:“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。”当然,教师受伤的赔偿责任应当由致伤幼儿的监护人承担一部分,不能因为是本园教师就免除家长的责任。
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