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    推进工资协商 构建和谐劳动关系

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    发表于 2018-11-22 15:52:48 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
            为适应新时期发展的需要,我园在上级工会的指导和要求下,在全市民办幼儿园中率先与职工进行了工资集体协商,形成了工资专项集体合同。
    1.上级工会积极培训
    工会是职工的代表,为了推动这项工作的开展,市总工会及市教育局工会做了大量工作。多次对幼儿园工会干部和主要代表进行培训指导,包括集中学习全国总工会下发的《关于工会参与企业职工工资协商的指导意见》,劳动和社会保障部关于《工资集体协商试行办法》《江苏省集体合同条例》等法律法规;详细讲解工资协商的作用、目的、内容、程序和方法步骤等,培养了一批高素质的工会协商代表。
    2.园领导充分重视
    园领导通过学习相关的法律法规和文件,充分认识到工资集体协商制度的重要性和必要性.因而开展了一系列的组织领导和协调工作:在全园中层以上干部中进行广泛的教育和学习,并组织讨论,大家一致认为,工资协商是新形势下构建和谐劳动关系的重要内容,也是加强内部管理,提高自身生存与竞争力的有效手段。这些工作为接下来协商制度的正式建立打下了良好的基础。
    3.打消职工顾虑
    工资集体协商关系到每一个职工的切身利益.它最终也必须得到职工总人数三分之二以上人员的同意才能生效。刚开始时,很多职工对工资协商认识不足,以为是形式而已。心想:自己目前的待遇在本地民办幼儿园中已算不错了,如果再和领导谈什么工资、待遇问题,说不定得罪了领导,就连目前这份工作也会保不住。针对这些想法,工会多次组织职工集中学习《劳动法》《工会法》以及上级一些相关文件和指导意见,让职工进一步明白自己的合法权益并领会上级精神,知道工资协商不是个人行为,而是政府政策要求建立的一项各行业的共同制度和长期行为。职工消除了顾虑,统一了认识,纷纷主动参与到这项工作中。
    4.细化合同内容
    按照工资集体协商应包括内容的具体要求,我园与教职工签订了比较全面和完善的工资集体合同。合同体现了三个原则:坚持按劳分配、同工同酬和效率优先的原则:坚持职工实际工资水平合理增长的原则;坚持公开、公平、公正的原则。合同内容做到了四个明确:最低工资标准明确:具体工资额度明确;工资发放时间明确和工资协商调整时间明确。这些具体规定有效地保障了工资协商制度的顺利进行和落实。
    实践证明,实行工资协商制度,提高了职工的法制意识,促进了劳动关系的协调稳定,实现了单位、个人的“双赢”局面。
    编辑:cicy   
      
              关键词:工资协商构建和谐劳动关系
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