工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事

心理引言：这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
        工作已经5年的K先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过10点。他常常因精神不集中而导致工作效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉。
        几个月前，K先生还在一间路程只要40分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年薪、职务和办公室气氛都还算不错，但K先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到现在这家公司。
        虽然K先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事。新的主管虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪。
        现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络感情，使得员工几乎没有私人的时间。而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。于是没有多久，K先生又起了离职的念头。
        换了工作之后，像K先生一样感到后悔又苦恼的人不少，某就业情报公司以曾经离职或转行的人为对象进行调查，结果显示有43.8%的人“曾经对离职或转行感到后悔”，职级越高的人，后悔的比率越高。像K先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了曾经拥有的。一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感。
        烦恼该不该离职时，先想想会失去什么
        某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在当时引起了不少话题——
        “在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展。一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。
        “然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助。离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样。实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。
        “大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。”
        “离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。特别在年轻的上班族之间，普遍有着“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识。
        事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容易。调查发现，在行动通讯公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过2.98个工作。大部分年薪接近百万的人，其职涯中平均有2~3次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行列。
        离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。台面上多为年薪太少和福利不佳等理由；其次是企业的教育及升迁机会不足。但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键。
        其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。
        想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解决。或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验。所以请务必三思，若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果？
        必须积极考虑离职的三种情况
        这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。下列为一般较常见的离职状况。
        ■ 发现公司有问题时
        全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。
        一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：“经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。”因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。
        即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略；如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。