“90后”涌进职场“代沟”浮出水面

心理引言：大多数人都认为，没有“富士康”事件，大家不会像现在这样关注年轻打工人群的心理问题。但也有企业人士认为，随着“80后”、“90后”越来越多地挺进职场，“代际差异”早晚会成为不可避免的问题浮出水面。高职、职业技术学校输送大量“九~后”技术工人制造业企业半数基层员   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                                 
　　大多数人都认为，没有“富士康”事件，大家不会像现在这样关注年轻打工人群的心理问题。但也有企业人士认为，随着“80后”、“90后”越来越多地挺进职场，“代际差异”早晚会成为不可避免的问题浮出水面。高职、职业技术学校输送大量“九~后”技术工人制造业企业半数基层员工为“九~后”
　　近日，“前程无忧”对近 400名人力资源专业人士展开的调查表明，制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升，这些企业的1/3甚至半数基层员工为“90后”。据悉，近几年职高、职业技术学校十分受宠，很多年轻人选择技术工人作为自己职场第一步。这也在一定程度上促使大多数企业特别是制造业企业出现基层职工多为新生代的现状。这也使得如何处理好“代际差异”成为重要人力资源管理课题。
　　对此，“前程无忧”特别举办“代际差异及其管理应对”讲座，针对拥有不少新生代基层员工的企业，给出代际差异的应对之道。200多位人力资源专业人士参加了这一讨论。“前程无忧”外包业务负责人黄澜先生指出，我们正是希望通过这样的讲座帮助企业能够 “管好员工”，从而“用好员工”更大地发挥他们的价值。
　　据了解参与讲座的200多名人力资源专业人士将近半数同样也是80后，他们纷纷表示，这类讲座对于“85前”的他们管理“85后”员工同样受益匪浅。而接受调查的近400名人力资源专业人士中，有七成希望通过培训、讲座等方式了解新生代员工，并试图帮助员工缓解压力、辅助员工职业发展。
　　随着新生代大规模进入职场，成为企业的主力、走上基层管理岗位，了解“九~后”成为新课题“九~后”功利性和焦虑、抑郁水平均超“八~后”
　　讲座中，“新生代”被定义为“85后”、“90后”员工。随着新生代大规模进入职场，成为企业的主力、走上基层管理岗位，企业管理者与时俱进、知己知彼才是上策。专家认为，因此，人力资源专业人士们首先应该了解新生代缘何为新生代，这其中有整个社会环境的影响———社会的快速发展，全球化、多元化的趋势；更有其本身成长经历在人格发展中刻下的烙印。这些都影响着新生代目前“生活重于工作、发展先于薪酬、以快乐为本”职业价值观的形成。而“知彼”后的换位思考、构建适合新生代的企业文化，才能帮助企业在满足员工发展需要和发挥其才能为公司创造价值间寻找平衡点。


　　“前程无忧”“实习2010”项目，首次开展的“90后”大学生“群体特征”调研显示：“90后”大学生无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化，但是功利性特征和焦虑、抑郁水平均超过“80后”，并且发泄不满的方式易于过激。“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟表示，由于现有的教育体系中几乎没有任何心理和职业方面的辅导，从一个相对松散的、受呵护的生活、学习环境进入到一个对纪律、职责和结果有明确要求的职业环境，所需要的心理调整和干预主要靠个人自己和企业。