80后初入职场：职场老鸟看不惯 菜鸟很郁闷

　  调查导入 “最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠打她们几个耳光……”近日，成都一位名叫“虾丸”的网友在网络论坛上发帖，狠批公司新人的工作能力和处事态度。此帖一出，立即引来众网友对80后“职场新人”这一角色的热烈讨论。不少网友认为，80后大学生踏入职场后，表现大都差强人意。甚至“一届不如一届”。
　　今年7月，又一届高校毕业生离开校园，踏入社会成为职场“新鲜人”。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些职场新人面临着巨大转型压力。经过几个月的摸爬滚打，他们在工作中可能手忙脚乱，可能备受冷落。或许在不经意间，一些行为甚至被列入“黑名单”，成为前辈眼中的“职场克星”。
　　经调查发现，工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。而实际操作能力不强、缺乏沟通意识，又成为横亘在职场新人面前的主要问题。
　　80后的表现
　　太懒散职场“老鸟”看不惯
　　数据切入截至昨日，调查数据显示，此次在针对用人单位以及职场“老鸟”们的分组问卷调查中，有83%的单位里有新入职的应届毕业生。认为这些新来大学生的表现“勉强过关”的占48.39％，“比较令人失望”的占32.26％，仅有19.35％的认为新人们的表现“非常好，超过预期”。
　　然而，新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的64.52％。其次是“缺乏与他人沟通合作的意识（22.58％）”、“知识面窄，技能单一（9.68％）”、“没有虚心求教的态度（3.23％）”。
　　做事拖拉缺乏责任心
　　张茜是成都紫荆北路一家房地产营销公司的人力资源部主管，她称公司近期新招聘的几个大学生，表现不太令人满意。几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，虽然对领导、同事很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。
　　人事助理小王聪明伶俐，活泼开朗，一开始很讨大家喜欢。但两个月后，一些毛病就暴露出来。一次，小王被安排在3天内做一份“员工入职流程表”，结果小王每天上班时都是忙着上网泡论坛，或者拉着同事闲聊，丝毫没就制作流程表的技术问题向上级请教。5天后，小王才“交卷”，而且这份流程表连结构都有错。面对领导的质疑，小王丝毫没觉得自己有何不妥，反而认为：“我是新人，本来就不会做这个。能做成这样，也算不错了。”
　　眼高手低想身居要职
　　在调查中，几乎所有的用人单位都认为，80后大学生存在“眼高手低”的问题，尤其是一些过去在学校里表现较为出色的人，一旦进入职场，更难沉下心来做事。
　　市内一家通信公司工作的小吴就认为自己被单位“大材小用”了。小吴是市内一所名牌大学的毕业生，在学校是有名的“才子”，同时是学生会主席。可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事在大学里成绩一般，论交际能力、才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
　　小吴公司的人事主管宋瑶瑶女士则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职。