丽人要学点“心管理学”

　　由畅销小说《杜拉拉升职记》改编的舞台影视作品此起彼伏，也因此，让职场白领丽人的生存状态再次成为众人关注的焦点。众所周知，职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。长期在职场中摸爬滚打的职业人，虽然已经懂得适时地避开风险和干扰，工作和竞争的需要让他们也有了各种防备，但那些虽非都是尔虞我诈、却依然存在的游戏规则，却是大多数人所难于幸免的。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场？为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气？其实，这些都是心理因素的所致。春悦心理咨询中心专家牛建林称，随着就业压力的日益增大，就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注。现代人的健康标准不再仅是四肢健全、生理正常，还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态，是无法实现职业理想的。
　　聪明的示弱，胜过蛮横的骄傲
　　辛迪是公司里大家公认的才女，就是脾气太坏，容易得罪人。作为成熟员工，与辛迪同进公司的其他人都获得了升职加薪，唯独辛迪仍然原地踏步。作为公司学历最高的员工，辛迪一进公司就成为大家瞩目的焦点，这让她良好的自我感觉日益膨胀，在工作态度上越来越强势，有时连主管人员的账都不买，一副我行我素的做派，让周边人都对她敬而远之。
　　据记者了解，就辛迪的学识和学历来看，她确实有嚣张的底气。她悟性高，学什么都很快。辛迪就职于一家中型规模的传媒公司，文字功底扎实的她，刚进公司就被创意部主管看中，做了文案。刚开始对传媒还一筹莫展的辛迪，凭借灵活的反应和好文采，很快赢得主管的赏识。尤其是当她参加了第一个客户比稿后，她那虽还显稚气却充满灵气和才气的广告语，深得客户和公司上层的好评。从那以后，但凡公司有重要客户，辛迪肯定是核心主创人员，这在新进的员工中极为少见。公司的重用和老板的另眼相看，让辛迪感觉越来越轻飘飘。尝到甜头的辛迪，对业务更加勤奋。但同时，凡是她创意的文案，都不愿意让别人改动，包括客户在内。曾经因为主管要修改她的文案，终因辛迪的强势引发了激烈争吵。这样的强势，让辛迪参与项目和见客户的机会越变越少，部门的同事对辛迪也怨声载道。
　　创意部最讲究合作精神，辛迪却喜欢做独行侠，即便是工作会议，她都不屑与人沟通，平时更是少与同事交流。而且，她仗着自己能说会道，总喜欢不留余地地抢白别人，她的理论是“你说过我，我受气；说不过我，受气的只能是你”。面对蛮横而又伶牙俐齿的辛迪，想跟她说话或能跟她说话的人已经不多。辛迪的上班生活变得很“清净”，她的才华也失去了表现的机会，升职加薪更可望而不可及。辛迪无奈地说：“没想到，所谓的聪明和才能，最终却让我的职业生活陷入尴尬。 ”