岁末职场年终奖:去留问题两茫然

　　岁末，业绩、绩效考核成了巨大的压力，年终奖则成为了巨大的期盼与安慰。
　　岁末职场面临重新洗牌
　　岁末，一年的忙碌已近尾声，有人对工作心生厌倦，欲逃离；有人则依旧热情饱满，年终“冲刺”与年后“起跑”并驾齐驱。
　　岁末，职场面临重新洗牌。员工心里盘算，左顾右盼，衡量着去与留的利弊。企业也在积极地通过各种渠道发布信息，收集简历，招聘人才。
　　“年后重新找工作”，很多职业人都有这样的想法。然而，确定年后肯定离职找工作的人并不是很多。大部分人还在四处观望。有些人看年终奖的情况再做定夺；有些人看公司来年的发展情况如何；有些人则看公司的内部变动情况，判定自己的位子是否能坐稳……
　　案例：
　　35岁的夏先生此时正面临着去和留的两难选择。夏先生毕业于武汉科技大学应用电子专业。毕业后，进入武汉一家电子科技公司做研发工作，古板而单调的工作让夏先生很不适应。两年后，夏先生辞职去了这份工作。当时的夏先生与朋友一起创业。开始时，公司运营情况还不错，但渐渐地由于缺乏经验，公司运营中的各方面问题都相继出现了，而夏先生与朋友的经营思路也开始产生了分歧。创业的最终以失败收场。经过一段时间的考虑，夏先生转战人力资源方面的工作。十几年的时间让夏先生对人力资源各方面的工作都十分精通，尤其是在培训方面。夏先生考取了中级企业培训师资格证书。就目前而言，夏先生在广州一家电子科技公司担任培训部经理。在这个位子呆了四年的夏先生对这份工作并不十分满意。他认为自己的能力没有得到充分发挥。夏先生认为自己对公司产品的生产、门店销售、客户服务等方面都十分熟悉，同大客户谈生意也没有问题。自己在这里可以施展的空间实在有限，自己的目标是人力资源总监，不过就公司现在的情况而言，没有机会让他得到这样一个职位。
　　夏先生也曾想过跳槽，但是目前的工作还是比较轻松的，而且薪水和待遇都还不错。虽然晋升的可能性不大，但也不是绝对没有机会的。自己在公司也有五年时间了，也许再忍忍就会有好的机会了。面对晋升的遥遥无期以及新的一年的来临，夏先生的心中又开始闪现跳槽寻求发展的想法。可是夏先生自己还是没办法做出决定，而且他认为再拖下去可能又是一年时间，自己都35岁了，职业发展不能再拖下去了，于是夏先生找到了独之秀职业顾问寻求帮助。