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    学会放空自己才能赢得升值空间

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    发表于 2018-11-7 12:02:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:职场上,所谓的增值,从外部因素来看,往往直接表现在职场身价的提高,这不仅包括薪资、奖金、福利等显性报酬,还包括职场口碑、参与过的项目,所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                     
    身在职场,你一定不止一次地意识到:自己最大的竞争对手,并非那些“勾心斗角”的同僚,而是自己!
    总会在某个阶段,突然意识到自己的上进心已经被重重复复的琐事所羁绊,对一直热爱的工作产生了松懈,而过往的成功经验转眼间已经成为绊脚石……于是,我们不难理解,为何“茶满了”这个具有禅意的故事会让不少企业老总们感触颇深,奉为案头圭臬,并视其所阐释的“空杯心态”为个人修心、员工教育与企业发展的指引导向。
    放空自己其实是一个自我修炼的过程
    邓小松(从业近十年,目前创业,开设公关公司)
    Q:你是一直停在同一个行业领域里工作还是曾在不同行业打滚?换工作的主要原因是不是“茶满了”的缘故?
    A:一直在同一个行业,但是尝试过在这一行业里的不同领域中发展。我是喜欢挑战的人,总是希望自己的工作不是一成不变,充满突破感。“茶满了"的状态往往就是出现在身处同一个岗位开始无法取得突破的时候,无论怎么努力,都像是在重复自己,似乎失去了应有的价值。这个时候,就该问问自己,是否需要倒掉杯里的茶,重新接纳新的东西,是汽水还是牛奶?用一个广告语来定义,就是:一切皆有可能!
    Q:你每隔多久会自我意识到,自己正处于"茶满了"的状态,需要放空自己?描述一下这个阶段你的工作状态表现以及相应对策。
    A:通常两年半到三年的时候会有一段时间感觉茫然,没有方向,质疑价值,犹豫是否继续坚持。似乎处于瓶颈,想要释放又找不到合适的方式和途径。作出的相应对策是不断的心理暗示,让自己意识到,是时候需要推翻自己,卷土重来。当然,这并不是全权否定,保留自己最强的优势,把一些可有可无的东西抛开是关键。
           
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