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    【规划能力】一句话箴言解读

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    楼主
    发表于 2019-5-20 13:14:24 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    本帖最后由 jiaotianjiao 于 2014-4-25 08:16 编辑

        有评判选择能力,能确定目标和任务,能为此制定出合理的发展规划、实施细则及管理制度,并会适时进行必要的修正  
                                                              ——姜云
        规划者,计划、设计也。规划能力是指对事物进行计划,并制定具体实施步骤的能力,包括有评判选择能力,能确定目标和任务,能为此制定出合理的发展规划、实施细则及管理制度,并会适时进行必要的修正。总之,规划能力是从选择开始,确定目标,制订可能实行的具体方案的一种综合能力。
     

        一、你会选择吗?
        一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事,当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
       
       
        “鱼,我所欲也;熊掌,亦我所欲,二者不可得兼,舍鱼而取熊掌也。”
        当我们面临规划时,我们必须学会选择。
        在滑铁卢大战中,大雨造成的泥泞道路使炮兵移动不便。拿破仑不甘心放弃最拿手的炮兵,而如果推迟时间,对方增援部队有可能先于自己的援军赶到,那样后果不堪设想。然而,在踌躇之间,几个小时过去了,对方援军赶到。结果,战场形势迅速扭转,拿破仑遭到了惨痛的失败。拿破仑的失败中以证明:在人生紧要处,在决定前途和命运的关键时刻,我们不能犹豫不决,徘徊彷徨,而必须明于决断,敢于放弃。卓越的定事家总是在最重要的主战场上集中优势兵力,全力以赴去争取胜利,而甘愿在不重在的战场上做些让步和牺牲,坦然接受次要战场上的损失和耻辱。
        同样,在人生的战场,我们必须善于选择,倾注自己的时间和精力于主战场上,而不必计较次要战场的得失与荣辱。
          在规划中,我们每时每刻都面临着选择,选择什么样的目标,选择什么样的规划,选择什么样的执行手段,等等。所以,想要成为一个有规划能力的人,最重要的是培养自己选择的能力。在规划中,应在以下三方面做好选择。
        (1)选好侧重点
        面对复杂多变的环境,着手规划变幻莫测的未来,我们的规划该从哪儿下手?
        我们知道短板子决定木桶的盛水量,我们也知道牵牛要牵牛鼻子,所以进行规划的第一步就是要根据自身的情况,选好规划的侧重点。如果把注意力放在长板子上,精力都花在牛尾巴上,结果累死三军,规划的前景结果也必然以失败告终。
        (2)有选择最佳方案的能力
      方案选优是规划中很重要的一个环节。不过,这个选择不是简单地在是非之间挑选,而往往是在一种方案不一定全优于其他方案的情况下进行。科学决策必须建立在对多种方案对比选优的基础上,这就要求领导者具有方案对比选优的
        (3)选择合适的人才
        知人善任,就是不仅要善于选择人才,还要善于选择不同人才身上的优势,用其所长,避其所短。汉高祖刘邦说过一句名言:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如张良;统百万之众,战必克,攻必取,吾不如韩信;抚百姓,筹军饷,不绝粮道者,吾不如萧何,吾能用之,所以能得天下。”由此可见知人善任是何等重要。
    视频: 杨宗华《选择比努力更重要》



        二、有了目标,规划才能有方向
        父子俩在雪地上玩耍。父亲指着前方不远处的一棵树,对儿子说:“你看到前面那棵树没有?我们来场比赛,从这里出发,一直走到那棵树那里,谁在雪地上踩踏出的脚印,连成的线最直,谁就算赢了”,儿子一听,觉得这个游戏很有趣,就一口答应了。
    儿子小心翼翼地走着,边走边盯着自己的脚,生怕踩出的脚印不直。虽然感觉走得很直,等走到树下的时候,回眸一望,却大失所望,身后的脚印,形成了一些不规则的曲线。父亲走的时候,好像忘了自己的脚似的,眼睛目视前方那棵树,快速一路走过去,身后的脚印就如用尺子画过的一样笔直。
        为何父亲要比儿子走得直呢?因为父亲的眼睛一直盯着前方的目标,也就是那棵树;而儿子呢,走着走着,就把目标给忘了,等发现走偏了,只好重新改变路线,反复多次,就形成了一些曲线
        从一定意义上说,规划就是在一定的时期内,综合利用各方面资源,围绕特定的目标而作出的统筹安排,包括要达到的目标、完成的任务以及具体的实现路径等。所以说,目标在规划中起着火车头的作用,那么我们如何确定目标和任务呢?
       
        (1) 眼光锁定“下一个”问题
        规划者不能眼光短浅,要能从长远考虑问题,才能有大计划,大目标、大步骤、大行动。成大事者通常都具有战略眼光,即使他们在决定眼下需要的改革时亦如此。尽管他们的许多见解是以目标、质量或价值为导向的,把注意力集中在“下一个问题是什么”,无疑为他们明确“未来”目标提供了催化剂。
         (2)考虑未来的变化
        所有的办法,不管它们在当时看来有多么理想,都只不过是过渡措施而已。因为时间、人物、政策和新的目标会不可避免地改变原有的目标。因此,在提出每一个目标或规划时,你都必须考虑到任何可能发生的变化。
        街道十字路口发生了一系列交通事故,人们可能会要求装一个交通信号灯。尽管这看来是目前最理想的解决办法,但它可能只是暂时的措施。随着车辆的增加,人们最终会要求建立转盘式或立沐通道。而等到若干年以后,还可能实行其它办法,如轮流行车、建立公共运输系统等。很显然,面对这些发展的可能性,根据考虑,不在十字路口建立摩天大楼无疑是明智之举。
      (3)从实际出发,把握全局
      制定的目标要有挑战性,但要符合客观实际情况,要从全局出发。目标不是凭空想象的,是需要经过缜密的测算能达成的。设定那些无法实现的目标只能说是幻想、白日做梦。
      (4)目标要明确
        任何一个目标都应有可以用来衡量目标完成情况的标准,你的目标愈明确,就能提供给你愈多的指引。目标的描述要使用精确的、描述性语言,并采用简单的、有意义的衡量标准;
      
      
        三、好计划能将规划变为现实  
          目标只是一个好的起点,给你一个精彩的开头。如若不为目标规划一个好的过程,制定好的达成战略目标的具体措施或手段,那么再优秀的战略也只不过是一个假设、一个空谈。所以,集团战略规划不仅仅包括目标的制定还包括达到目标的手段和措施。目标的实现有赖于具体措施的实施。一家著名IT企业的例子就说明了这一点。
        这家IT企业在运转不良时找到战略咨询公司,依据咨询公司为其所做的大量研究,决定开展一项新的服务业务。这项业务构成了一个被认为能够快速增长的新市场,其理由是大企业为了节省成本会将更多的IT业务外包。的确,这个战略规划是一个好的开始,有很大的发展前景。当这个市场如雨后春笋般发展起来时,这家企业仅仅是相信着最初的优秀战略,却没有增加精力与资金的投入,没有采取有力的措施来迎合市场的发展。因此造成的巨大损失令公司最高领导悄悄离职,近一半的工作岗位被裁掉。
        这家企业后来请回了那家咨询公司来诊断问题所在。咨询公司肯定了战略的可行性与优势,果断地将问题归结于执行措施不完善、执行力不足。
        没错,正因为执行不到位,措施不完善,即使是再好的战略,也都无济于事。所以说,具体措施对目标的达成和规划的实现有非常重要的作用。任何企业都如此,我们伍陆柒捌集团当然也不会例外。所以,在工作中,我们要将制定和实施与目标相适应的计划作为工作的重点。
        (1)分解目标
        从目标到计划,如何切入?
        计划的制定是为了完成具体的目标,而根据目标的时间跨度和范围不同,要将目标进行分解。即,若是长期目标,需要分成若干个短期目标;将大的团队目标分解成小的个人目标。这样,分解后的目标就为具体计划的制定提供坐标。
        (2)明确计划
        一方面,计划的应条理清晰,简洁明了,表述清楚具体实施过程的每一个要素(一般为“5W2H”),其中,最重要的就是要明确任务、结果标准、落实责任人及完成时限。同时,为了应对未来的不确定性,甚至要辅以其他备用计划,即方案B、方案C等。
        另一方面,赋予理想的办法以时间限制。例如,你可以这样询问对方:你认为下一次解决这个问题时会提出什么方案?一年后呢?五年后呢?这类问题能激发人们对现在应采取的行动提出高明的建议。即使长期的理想办法不能马上实施,有一部分在今天仍然是可以先利用的。它们是你的长远目标的组成部件,比传统方式中普遍存在狭隘、短视的想法要好一些。
       
        (3)避免计划死角
        通过目标连锁体系使个人和部门的责、权、利明确、具体,消除“死角、暗区和交叉带”,促进分工和协作,提高工作效率和业绩。
        (4)分清轻重缓急
        为完成一项目标,均对应着具体的工作事项或任务。如,销售业务员一天需跑完两个客户,他需要完成电话预约、查询路线、准备出差资料、拜访客户、填写差旅或交通发票、撰写日程日志等事项。另外,他当天还有其他事情要处理,比如与其他客户对账、敦促公司发货以及个人手机话费充值等等。而这些事项,需要进行适当的排序,以促使当天的任务能够妥善完成。

    任务排序表
       

      四、适时进行必要的修正
        在现实中,为什么有的企业稳健发展,有的企业却停滞不前?有的企业目标一个个都能实现,有的企业却天天在找差距,制定的规划也是空中楼阁?
        著名企管专家谭小芳老师表示,很多企业不是没有规划,不是没有人才,也不是没有科学、系统、务实的目标管理,而是没有对目标进行适时的修正。
        我们生活的周遭充满着变化,外界环境的变化,企业内部的变化,出现了更好的构想,完成目标的方法发生改变等等。这就要求我们对企业的规划进行适时的修正。
       
        找准自己的位置,做好人生的规划并不容易。也许,现在的好位置不代表正确的位置,正确定位自己,找到一个最适合自己发展的位置,然后像螺丝钉一样深入下去,当你成功的那一天你才会明白自己的选择是对的。企业也如此,做好企业发展的规划,给企业一个准确的定位,才能让企业在正确的轨道上不断发展、不断前进。
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