办公室牢骚人：敬而远之

心理引言：办公室里总少不了几个牢骚人，他们听到对自己不利的事情就烦躁；看到别人升职加薪就难受；做点事情就想有回报；甚至是自己工作做不好也会找借口埋怨别人；还有的人就是爱抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔着……   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                               
办公室里总少不了几个牢骚人，他们听到对自己不利的事情就烦躁；看到别人升职加薪就难受；做点事情就想有回报；甚至是自己工作做不好也会找借口埋怨别人；还有的人就是爱抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔着……
如果，你身边有这样的“牢骚王”，或者，很不幸你自己就是位“牢骚王”，那可就需要注意了。
费力不讨好型
危险指数60%
小夏是个热情能干的姑娘，她在公司的办公室任职，工作认真负责，精益求精。虽然办公室工作繁杂，各种事务性的工作很多，可小夏总是心中有数，样样工作都掉不下。但她就是有个让人不好接受的毛病，那就是整天把“忙死了”，“真是烦人”等口头禅挂在嘴边。
那次，小夏刚把经理送走，正专注地打一份报告，人事部的小王来盖章。小夏不得不停下手中的工作，一边看着需要盖章的报表，一边咣的打开抽屉，还嘟噜着：“上午不是盖过了吗，怎么又要盖章？以后把报表凑到一起再来盖，别这样三三两两的。真烦人！”说着，把盖好章的报表往桌上一扔，就去忙自己的了。这时，策划部小张要用会议室，请小夏把门打开，刚刚坐下的小夏不耐烦地说：“说过多少次，用会议室要提前打招呼先登记，怎么就是记不住，讨厌。”说着把登记簿往小张面前一扔，自己拿着钥匙去开门了。小王和小张对视了一下，摇摇头没吱声。但到年底评议的时候，小夏的分数比较低，原本领导打算给能干的小夏提职呢，但测评的分数不够，也只有先放下了。
点评：小夏是比较典型的费力不讨好型。像她这样，工作明明都替别人做了，但就是嘴上太不饶人了。即使做了，但还是把人给得罪了。你呢，要么不做，好言好语地向对方解释：“这会儿太忙了，经理急着要这个报告，麻烦你等会儿。”你如果做了，那就显得是情愿的，何必费力不讨好呢？
恶意伤人型
危险指数95%
老陈是单位有名的“牢骚王”。那次，她对小菲说：“你看骆小辉才干了不到一年时间，就蹦了三个台阶，也太快了吗？看她那骚样，八成是搭上哪位领导了。像你这样工作能力强，业务精，又能干的人怎么就不提你，还不是因为你只会干工作，不会背后使刀子，让那些不如你的人钻了空子。”本来一向沉默的小菲，被老陈激得义愤填膺：“没办法，领导就是喜欢那些会拍马屁的人。要知道，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾气，不好控制。哪个领导不喜欢乖乖听自己话的奴才，这样才能为所欲为。我早就看透了，无所谓。”老陈看到小菲激动地样子，继续煽风点火：“别生气，这世道就这样，奸臣当道，好人难做，无论你怎么努力，也胜不了旁门左道，除非你也练邪门歪功。”小菲愤愤道：“你看咱经理整个一‘岳不群’，骆小辉都不要脸成乳房癌了，还做他秘书。呸！真恶心。”
点评：在一定范围内发牢骚还可以理解，可一但发展成人身伤害和人身攻击就不对了。其实，你在贬低别人的同时，自己是不是也有些掉价。再往坏处想，如果这话传到领导耳朵里去，能有你的好饭吃吗？
眼红嫉妒型
危险指数85%
许营也不知道自己为什么总是牢骚满腹的。别人涨工资了她发牢骚、别人提职了她发牢骚、别人受到奖励加薪了她还是发牢骚……
去年，公司里有个出国进修的名额，这是很多人梦寐以求的。可名额只有一个，最后落到了公关部赵娜的名下。许营对赵娜有了敌意，尽管赵娜从来没得罪过她。许营总是一有机会，就诋毁赵娜：“公司里那么多人，怎么名额就给她了，也没看出她多么优秀，还不是公关术运用的好，哪儿是凭得真本事？”今年，财务部的珍妮结婚，邀请同事参加婚礼。看到珍妮盛大的婚宴，许营心里又不平衡了，回来后对同事说：“凭珍妮的薪水，能搞这么豪华的婚礼？是不是与她会计部经理的身份有关。”
点评：同是一年进公司的同事，为什么别人出国的出国，加薪的加薪，升职的升职，为什么只有她许营“一成不变”。这个结果是不言自明的。善待你周围的同事，并管住自己的嘴巴，以后会好起来的。
随声附和型
危险指数75%
维妮是某公司的部门经理，小越是她手下的职员。因为小越的业绩总也上不去，公司几次加薪都没她的事。面对一样的工作，小越并不少出力，但总是收效甚微。现在，小越对维妮安排给她的工作，也不那么有耐心了：“我正忙着呢，能不能给那些长薪水的人多派点活。”
其实，维妮何尝没有想法呢？同是部门经理，属她薪水最低，她也有一肚子苦水呀。如果不是她部门经理的身份，她早就成为小越的“知心朋友”了。听到小越的牢骚，维妮还是没有忍住自己的怨气：“有什么办法呢，公司现在不景气，别说你了，同是部门经理，我的薪水是最低的，可我也要干呀。何况你呢，干吧，如果不干，连现在的位置也难保啊！我们同是天涯沦落人呢！”
点评：身为上司的维妮是不应该说这些泄气话的，她的抱怨只能加深小越对公司的不满。作为一个管理者，应该进行正面开导，而不是泄她的气。这样做，只能获得暂时的同情，而不能达到长久的理解，更得不到下属的尊敬。
扰乱情绪型
危险指数80%
尽管宁宁知道对桌的老杜是个“牢骚王”，但也没办法制止她，每天听着老杜的牢骚，宁宁深深感到情绪污染的危害。
虽然，宁宁一听到老杜说话就心烦，心里非常讨厌她，可情绪依然会经常受到老杜消极地影响。她明明知道老杜是个情绪污染源，但时间久了，她竟然也或多或少地相信老杜的某些言论了。宁宁看事情开始往坏处想了，整天觉得世界上的人都对不起她，仿佛大家都欠她钱似的。
那次，老杜又有板有眼地对宁宁说：“你知道吗，这次部门副经理的位置本应该是你的，可就因为那个会‘发哆’的小文，经常去老总那告你的黑状，这个副经理的位子才落到小文手里的。”宁宁半信半疑，却不知怎的，越看越觉得小文的举动挺像老杜说的那样。于是，宁宁处处找茬，与小文做对。
点评：每个单位总有那么几个“可恨天下不乱的人”，自己过得不快乐，也不想让别人快乐；自己与某个同事有过结，却利用别人来发泄自己的不满。当心，千万别受这种人污染和利用。（小舟）