轻松化解“办公室假想敌”

心理引言：不要总找人竞争，也不要把自己的失败归结在无辜同事身上，把他当朋友比当敌人更利于自我成长。事实上，80％的敌意情绪都可以被克服，只有学会与人为善，才可能在这场没有硝烟的战争中笑到最后！   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
　　不要总找人竞争，也不要把自己的失败归结在无辜同事身上，把他当朋友比当敌人更利于自我成长。事实上，80％的敌意情绪都可以被克服，只有学会与人为善，才可能在这场没有硝烟的战争中笑到最后！
　　如果你正忙着和办公室里的“假想敌”较劲，就要调试下心态了！美国心理学家杰森•道格拉斯说，80％的敌对情绪其实都能被克服。一旦有敌对情绪，会不由自主把对方的缺点扩大，并在自己的潜意识里扮演“无辜者”角色；而对方也很快意识到你的情绪变化，以其人之道还治其人之身，换位思维，同样做出和你相同的事情：产生负面情绪，迅速树立新敌人。于是，办公室的格局开始泾渭分明。所以，要学会聪明的化解职场中的“假想敌“。
　　化解5类“假想敌”：
　　1. 小团体成员
　　在办公室里拉帮结派不是新鲜事，两个山头意见不合闹纠纷，也是“办公室政治”的常见现象。因此你很容易把另一团体成员看作自己的绊脚石。职业心理学家说，公司里小团体最初形成时，很少用利益划分敌友，这种特征在女性中尤其多见，女人会因兴趣相投、爱好一致产生共鸣走到一起，并认同小团体的立场，从而对另一团体产生敌意。
　　如果你也参与了这样的小团体，就要知道，商场如战场，没有永远的伙伴，只有永远的利益，参与小团体并与另一小团体为敌，本身就是办公室大忌。原惠普公司CEO卡莉•费奥瑞娜说：“聪明的职场女性不屑于拉帮结派。”建议你在团体中保持中立，尽量少发表过激言论，以免造成不必要的麻烦。这样另一个团体成员很快会发现，你并非真心与他为敌，只不过人在江湖，身不由己。由于你并未明确“倒戈”，本集团成员也不会与你反目成仇。在这场团体战中，能笑到最后的，往往是态度中立的人！
　　2. 贪财好利者
　　办公室里总有这样的人，他把贪心写在脸上，吃回扣、揩公家油是常有的事，还可能会抢夺本该属于你的销售利润。这样的人的确危险，在他眼里，利益高于一切。有人工作为体现价值，有人工作为追求梦想，而他工作的唯一目的是赚钱。身为旁观者，如果你对这样的人心生反感，任何人都能理解。但他针对的对象是永恒利益，并不是有可能向其提供利益的你。
　　和这种贪财好利的人打交道，的确有难度。但只要你掌握融情秘笈，一样可以与他和平相处！在确保自己利益不受损的前提下，试着向他提供一些行业方便，比如有意透露几个不重要的客户名单或帮他搞定一个棘手case。对贪财好利者来说，单打独斗是常有的工作模式，因为大部分人都对他敬而远之。如果你对他表示友好，哪怕帮助甚微，只要有利可得，他也不会忘记，甚至会把你视为知己。另外，这样的人在职场上多半是“工作狂”，是老板眼里敬业的好员工，他希望听到你对他业务能力和工作业绩的肯定，只要发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的地方，比如工作态度、办事效率等，那怕是不经意的一句赞扬，就能表明你的非敌对立场，迅速与其化敌为友。但要注意，贪财好利的人不能深交，即使作为表面上的朋友，也不要和他有任何经济往来，免得以后吃亏。
　　3. 办公室里的“大姐大”
　　有人认为自己是天生的女强人，喜欢颐指气使，喜欢当“大姐大”，指派任务是常有的事，尤其喜欢指挥男人干活。这样的“男人婆”在工作中往往出人意料地吃香，因为她多半是完美主义者，追求高质量的工作品质，执行力极强。但正因为“大姐大”出色的业绩和张扬态度，一旦你犯错，她会不留情面地奚落你、指责你，让你感觉丢尽颜面，对她产生反感。