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    职场如秀场,爱“秀”才会赢?

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    发表于 2018-11-7 11:54:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:无论《非你莫属》受到多少抵制,“职场”与“秀场”之间始终存在着某种微妙关联。职场中,有些人天生就是好演员,强烈的“表现欲”让他们在职场中脱颖而出,获得比其他人更多的关注及职场资源。   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                   


    相较于职场上那些默默无闻者及好好先生,喜欢“出风头”或“有个性”人,得到的东西或许更多。
    无论《非你莫属》受到多少抵制,“职场”与“秀场”之间始终存在着某种微妙关联。职场中,有些人天生就是好演员,强烈的“表现欲”让他们在职场中脱颖而出,获得比其他人更多的关注及职场资源。
    然而,每一个职场人的表现欲不尽相同,表现方式也存在差异。有人坚持“本色表现”,不肯故作姿态去迎合他人;有人则能够做到“性格表演”,可以顺应环境甚至老板的喜好去调整自己的言行及思维方式。
    性格演员or本色演员?
    本色还是性格,表现还是表演,与职场人本身的个性息息相关。外向者一般更重视外界环境,爱社交,易适应环境,因此也更容易做到“性格表演”;内向者更重视主观世界,好沉思、较难适应环境的变化,因此多以“本色”示人。
    在那些爱表现的星座中,只要和B型、O型血有关联,那么这个人会有一种膨胀的“满足感”——所有人都喜爱或认可他们时,他们才觉得满足;AB型血的人则会让人觉得这种人不好接触,甚至是太龟毛等等;A型血的人比较内敛,会沉稳一点。


    除了个性因素,行业性质及职场角色也在一定程度上决定了职场人的表现方式。
    “在工作中,一般乙方更倾向于‘性格表演’。”作为乙方的小V深有感触,“我们的客户有国企有外企,面对国企客户时,我必须要调整自己待人处事的方式,否则对方就可能不太适应。”
    就行业性质而言,身在技术研发类岗位的员工通常以本色示人居多,而对于艺术类或设计类人员,展示他们独特而鲜明的个性就是非常必要的。
    此外,管理者的角色往往更需要“表演”。知名职场专家汪漪认为,越是高层的管理者,对自己的情绪、语言方面的控制力就应该越强,他的内心和外表的差距就会越大。“你可以认为这是一种‘表演’,不过,太真诚了反而不适合管理者这个岗位特质。”
    脾气好收入少?
    相较于职场上那些默默无闻者及好好先生,喜欢“出风头”或“有个性”人,得到的东西或许更多。
    美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示:易相处员工的薪酬通常更低,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。国内的情况也差不多,新浪微博就“脾气好挣得少”的话题进行了调查,在参与调查的9000多名网友中,47.6%的网友表示了“赞同”。
    事实上,老板总是会把注意力放在比较麻烦的人和事上面,这和“会哭的孩子有奶吃”属于同理。
    想要通过自我表现获得关注,一些技巧是必不可少的。然而,依靠技巧并不能确保每一次“表演”都能达到预期的效果,稍有不慎还会有故作姿态的嫌疑。在汪漪看来,职场自我表现的理想境界是把“表演”的内容融化在自己的血液里,再发自内心地“表现”出来。“每个职场人都在通过接受一些新信息改变自己,曾经的‘表演’就有可能变成发自内心的表现。”
    Cherry刚入职时,对公司的加班文化极度厌恶。然而作为新员工,即使无事可做她也不得不在办公室假装忙碌。一段时间后,Cherry发现自己工作量增多必须要经常加班,也逐渐喜欢上了和同事一起加班的氛围。如今,Cherry不再抵触加班这件事,而把它看作自己在公司分量的提升,“说明主管开始认可我的工作能力,愿意派活儿给我了”。
    专家支持:小V,咨询公司合伙人;汪漪,知名职场专家,猎头机构合伙人,中国实战职场代表人物之一,资深人力资源总监,《职场路线图》作者。   (文/雪莉)


           
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