职场女性如何提加薪

心理引言：我们发现，如果一位男性和一位女性都要求涨工资，那位提出加薪要求的女性，相比没有要求的女性，明显不具吸引力。对于男性，是否要求加薪不受其本人魅力影响。那么，如果女性认为自己的工作应该得到更高报酬该怎么做呢？   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
　　哈佛大学肯尼迪政府学院副教授汉娜·赖利·鲍里斯（Hannah Riley Bowles）说：“当有一位职场女性先驱有理有据地争取更高薪酬时，她为其他女性获取同样权益开辟了道路。”
　　这只是假设女性也会敞亮地提出要求，因为有研究显示她们很少主动要求加薪。即便她们这样做，她们也会被看成需求过多，最终很难达成协议。
　　哈佛大学肯尼迪政府学院副教授汉娜·赖利·鲍里斯做过许多性别、谈判及领导方面的研究，她说：“我们发现，如果一位男性和一位女性都要求涨工资，那位提出加薪要求的女性，相比没有要求的女性，明显不具吸引力。对于男性，是否要求加薪不受其本人魅力影响。”
　　那么，如果女性认为自己的工作应该得到更高报酬该怎么做呢？
　　一项新的研究认为女性应该采取与男性不同的方法。女性应该在不与老板把关系闹僵的前提下，更微妙地提出加薪请求。
　　也许，你会问自己，我是这样做的，用更适合女性的方式去谈判意味着我们屈服于刻板印象还是由结果来评判我们的方式。
　　赖利·鲍里斯女士说：“人们通常将男性与高收入挂钩是因为男性比女性更多的获取高一些的收入，处于级别更高的岗位。当有一位职场女性先驱有理有据地争取更高薪酬时，她为其他女性获取同样权益开辟了道路。”
　　据妇女政策研究所的调研显示，尽管职场女性比男性的平均受教育水平更高，但同样是全职工作，男性挣1美元时，女性只挣77美分，而1965年，这个数据是59美分。
　　收入差距可以部分地通过一些理由消除。比如说，女性更可能因为照顾小孩离开职场，这样她们的工龄缩短了。而且，男性更多的进入高收入行业从事高收入工作。
　　研究所该项目负责人阿丽亚娜·赫奇威舍梅（Ariane Hegewisch）说：“即便把所有影响因素排除，你会发现还是有40%的收入鸿沟，也就是9.2美分的差距无从解释。”