如果，你的老板让你减肥

心理引言：最近PRADA在香港上市的计划受到港人的抗议，就是因为在PRADA日本辞退30几位肥胖不够完美的女性职工，构成对女性的歧视。其实，时尚界几乎都存在普遍的歧视现象，小到身材、肤色，大到种族歧视。据不完全统计，在整个米兰时装周，只有2名黑人模特亮相，与此形成鲜明对照，白人   ——心灵咖啡网
            
                   
                                                               
                               


                                                                 
Prada一波三折地终于要在香港IPO之前，香港证券交易所却收到了香港各界妇女联合携进会的抗议，她们在香港Prada店前集会抗议，并要求港交所阻止Prada在港上市。原因简单地说，便是Prada歧视胖子。
2010年，日本Prada公司遭到员工Rina Bovrisse起诉—这位日本Prada零售店的经理指控这家意大利服装公司歧视员工的长相，表示被Prada日本CEO Davide Sesia要求减重30磅，这一事件一时引起了轩然大波。2009年5月，Davide Sesia在Rina的陪同下参观了日本的40家零售店，随即要求她淘汰掉15名店铺经理和经理助理，因为他们“老、胖、丑、令人作呕，没有Prada该有的样子”。Rina当时明确拒绝这样做。但随后，公司的日本人力资源高级经理Hiroyuki Takahashi就以销售业绩不佳等理由给其中13名员工降职——然而其中一些店面的销售额在日本地区的排名进入了前十。
这13名员工最后大部分都选择了辞职。对于Rina，老板的评价是“该去换换发型，减肥，你丑的都让我觉得不好意思”。Rina认为这是严重的歧视和性骚扰。Rina的抗议如今在香港得到了女权主义者们的呼应，香港妇女联合会发言人Sally Choi表示已经向香港证券交易所发出了正式信件，并且也向Prada的现任CEO Patrizio Bertelli发出了邮件，虽然这多半不会影响该集团的上市。
交锋
时尚圈对胖说“NO”
身材、外貌都是时尚界非常在意的两个关键词，而这些被称为时尚标杆的品牌自然要求员工保持和品牌高度一致的形象，因此对员工的外貌和身材有着极为严苛的要求。
武汉新世界国贸店国际名品区，一名做大牌营销的M女士告诉记者：“大牌聘请员工的第一准则是形象气质好，肥胖是不允许发生的。有的品牌在招聘员工的时候，早就把工作服做好了，等着应聘者来试穿，穿得合适才能进入下一轮面试，一件衣服是否合身便成为某些品牌挑人的一把尺子。当然这只是选员工的第一步，其次丰富的销售经验也是重要砝码。”
尽管对于凭外貌和身材选人会引起不少应聘者不满，但各大品牌依然我行我素，坚持自己的立场。对此M女士表示挺能理解大牌的做法，招聘气质端庄、身材好的员工已经成为行业的潜规则。因为这个行业就是这么现实，一个奢侈品牌百年树立的形象就是要求你跟它相符合，一旦你达不到它的品牌形象要求，自然会遭到抛弃，除非改变自己。也有网友在论坛上表示，为了公司形象要求员工瘦、美、气质好，这点无可厚非，就好比警方要求腰围过宽的警察减肥一样。
外貌身材不应成为职场栅栏
最近PRADA在香港上市的计划受到港人的抗议，就是因为在PRADA日本辞退30几位肥胖不够完美的女性职工，构成对女性的歧视。
北京盈科（武汉律师事务所）的张绍明律师告诉记者：“因为身材、外貌而辞退员工是一种很明显的职场歧视，侵犯了劳动者公平求职和工作的权利，属于违法行为。”
此次PRADA在香港遭遇女性团体的抗议，便是普通民众向时尚圈发出他们的声音：“外貌身材不应成为职场栅栏”。其实时尚品牌对员工的形象有所要求并不难理解，但当矛盾被引向激化，甚至最终踩到“解雇”的“引爆器”上，整个事件的性质也随之发生了改变。最后不论这顶“歧视”的大帽子会不会因此牢牢扣在Prada身上，这次事件仍然是Prada在处于中国市场关键时刻难以掩饰的尴尬场面。
其实，时尚界几乎都存在普遍的歧视现象，小到身材、肤色，大到种族歧视。据不完全统计，在整个米兰时装周，只有2名黑人模特亮相，与此形成鲜明对照，白人模特数量则达数百名。在纽约，依然只有区区4名非白人模特获得上台表演资格，而巴黎更甚。
审美过于单一化
各大时装周时，T台上瘦骨嶙峋的超模无不在告诉你，瘦子赢天下。时尚杂志为身材丰满的大码模特拍片也不过是心血来潮一阵风，看完这些照片你甚至会发出“还是瘦子好看”的感慨。
正因为审美的单一化，给广大样貌普通的消费者带来了看到瘦子时的精神压力和节食之苦，同时为了符合大众审美观而遭受厌食症折磨。由于时尚圈审美的过于单一，受害者并不是局限在盲目置衣族群中，在职场里，美国《应用心理学期刊》一份关于体重和薪酬的研究表明，体重大大低于群体平均值的女性每年比超重的女性多收入1.6万美元。