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    职场10年:如何磨铁成剑

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    发表于 2019-5-23 03:35:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:常言道,10年磨一剑。职场亦如此,潜心经营,10年的时间能让你从“新人”变成“红人”,从“红人”变成“达人”。而若糊涂混日,10年的时间只能让你从青年变成中年,拿着一份“比上不足,比下无余”的收入。你10年以后会怎样,想怎样?有没有想过这个问题并且为之困扰?   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                     

      常言道,10年磨一剑。职场亦如此,潜心经营,10年的时间能让你从“新人”变成“红人”,从“红人”变成“达人”。而若糊涂混日,10年的时间只能让你从青年变成中年,拿着一份“比上不足,比下无余”的收入。
      你10年以后会怎样,想怎样?有没有想过这个问题并且为之困扰?
      这一段时间,Jason颇为不悦。原因是在一个多月前,他参加了大学同学毕业10周年聚会,来的人数超过80人。聚会主题之一是大家汇报毕业10年来的工作情况,看看都发展得怎样。
      不听不知道,一听吓一跳。两个多小时的轮流发言,Jason傻了眼。10年时间,当初同一起跑线的同学,居然拉开如此大的差距。在事业上的成就简直一天一地!
      Jason说,班上十分之一的同学,如今已经成为通信、电子、计算机等高科技行业的高管,有的成为上市公司老总,有的担当营销总监,每年完成利润上亿元……他们的年收入均在百万元以上,住豪宅,开名车,管理上千人。另有小部分同学工作一段时间后下海创业,有的进入贸易行业,有的做了广告行业,有的创办软件外包公司,其中有失败,也有成功,结果天壤之别。班上绝大多数的同学,大多在各行业担任纯粹的技术工程师工作,虽然有着10年的工作经验,但年薪也只有几万到十几万元。
      “同样是一个班级出来的,10年的光阴咋造成了那么巨大的差距呢?”这是Jason反复询问自己的一句话。
      的确,在瞬息万变竞争白热化的职场,10年时间足够让你“上天入地,差之千里”。那么如何经营职场,才能不至落于人后?在听了80多位同学的叙述之后,jason总结了以下几方面职场成功规律:
      第一,卧槽强于跳槽
      Jason发现,他同学中凡是做到领导、高管,没有一个是频繁跳槽的,甚至基本上没跳过槽,而是在一家公司干了10年,熬到了如今的岗位,拿到了50万元以上的高薪。而那些自认为头脑灵活、10年间跳槽3-5次的同学,跳来跳去也就是从一个初级技术员跳到一个高级技术员的水平,工资小步增长,10年后也就十几万年薪,实在汗颜。
      卧槽,有个前提,必须是在有发展前途的知名企业,这样的企业值得“熬”年限,在大多同一批进入公司的同事在10年间陆续因受到外界诱惑跳槽之后,留下的你凭借资历经验,就有出人头地的机会。当然,如果是在没有前途、发展不利的小公司,那么还是趁早走人为妙。
      第二,性格决定前途
      十分之一干得成功的同学,在大学期间就展现出了共通的性格:比如专注,专心做一件他们感兴趣的社会活动;比如善于交际,从同学到老师,混得捻熟,是班里的红人;比如“钻劲”,只要是他们想要的东西,如系里外派的名额,或者学校推荐的名额,社会交流项目的名额,他们总能第一时间得到消息,在别的同学都忙着谈恋爱打游戏或埋头读书的时候,已经写好申请书拿到了名额。
      这样的高EQ,让他们在职场中游刃有余,用最短的时间获得成功。
      第三,成功转型很重要
      Jason遗憾地说,虽然学的是技术,对口的工作也是工程师,但成功的同学都在半路转了型,没有一个从事技术工作。比如有的做销售,有的做售前,有的做市场……做得好的拿绩效工资,管理一个团队。而那些一心钻研技术工作的同学,全都“垫底”。电子设计工程师、集成电路工程师、软件工程师、通讯工程师、网络工程师,虽然看似拿着几万到几十万元的年薪,但还是天天担心会被新人替代。因为毕业生们掌握着最前沿的科技,他们实践1-2年,与10年经验的员工相比,创造的价值几乎无异。
           
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