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    职场:这是以貌取人的年代

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    发表于 2019-5-23 06:52:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    心理引言:俊男美女不只在情场得意,更开始在职场上攻城掠地,合宜的举止成为录用的关键,出众的仪表成为升迁的焦点,在这个风格当道、讲究个人品牌的时代,光靠能力,很快就会失去竞争力。   ——心灵咖啡网
                
                       
                                                                   
      俊男美女不只在情场得意,更开始在职场上攻城掠地,合宜的举止成为录用的关键,出众的仪表成为升迁的焦点,在这个风格当道、讲究个人品牌的时代,光靠能力,很快就会失去竞争力。先把自己变精品,让识货的一眼就看见你,然后,才有机会爱上你。
      这是一个以貌取人的年代。你信不信?
      许多企业主在面临遴选新任经理人,被问到这个问题:“如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人,你最后会选择哪一个?”出乎意料的,答案是:“『看起来』像主管的那一个!”
      问题是,什么叫做“看起来像”?“看起来像”经常指的是面貌有威严、身材高大(女生是高身兆),站出去显眼称头者。以此判断,职场上对过于美艳的女性反而有“反歧视”(reverse discrimination)的现象。
      拥有美国MBA学位、行销经验近二十年的美商摩托罗拉行销总经理黄玉莹,曾经和一位高大英俊的公关公司经理一起出席一个场合,结果还没有换名片前,对方竟然将那位外貌出色的公关公司经理当作是她。
      BQ成为职场通行证
      职场的“性别歧视”与“外貌歧视”当然普遍,美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文,都证明:男子高而帅,女子貌美兼身材佳,绝对有助于升迁。影响所及,大陆甚至有“人造美女”选美赛,当选者是整型最成功者。
      美丽的门面、应对进退合宜的谈吐,所谓的“美感”分数──BQ(Beauty Quotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。
      “许多努力工作的人,在职涯攀升的关键阶段,却遇到玻璃天花板,往往输在以为最好搞定,却完全料想不到的形象包装上,”为多家企业以及个人担任形象顾问的陈丽卿说,其实企业最想培养的还是上得了台面的人,因为这也关系到“公司的形象”。
           
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